报酬与薪酬的区别

法律分析：1、相同点：报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。

2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的。薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

答案：报酬和薪酬是不同的两个概念：报酬是形容得到他人帮助之后进行报答，可以是薪酬、物品或钱财等;薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括货币属与非货币等。

薪酬可以是报酬问中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。

报酬是不需要有劳务事度实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外，还是一种雇佣劳务关答系，一般都有相对较长的固定合同期限。

报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利;而薪酬则强调权责对等。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com