薪酬制度和薪酬结构有什么区别

薪酬制度和薪酬结构是企业薪酬管理的两个不同方面，二者的区别如下：

定义不同：薪酬制度是指企业为员工提供的薪酬政策和规定，包括薪酬计算方式、薪酬调整机制、绩效考核制度、奖励惩罚机制等；薪酬结构是指企业为员工提供的各种薪酬形式和组成部分，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、股票期权、福利待遇、税前和税后薪资以及其他福利等。

范围不同：薪酬制度是指企业为员工提供的全面的薪酬管理政策和规定，包括薪酬计算、绩效考核、奖励惩罚等方面；薪酬结构则是指企业为员工提供的具体薪酬形式和组成部分，如基本工资、福利待遇等。

目的不同：薪酬制度的主要目的是建立公正、透明、可持续的薪酬管理机制，确保员工认为自己得到了公正的薪酬，并且能够持续地提高员工的工作积极性和生产力；薪酬结构的主要目的是根据员工的需求和市场行情，合理配置薪酬要素，提高员工的工作积极性和生产力。

层次不同：薪酬制度在企业薪酬管理中处于更高的层次，涉及更全面和复杂的政策和规定；薪酬结构则是薪酬制度的一个组成部分，属于具体的薪酬形式和组成部分。

月薪和底薪有什么区别

报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利；而薪酬则强调权责对等。概括来说，薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。

岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。年终奖是本着职责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。

法律分析

底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数，是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付。月薪顾名思义就是每个月的薪金，一般为固定工资，是企业或公司已经商定的。底薪，是每个月或每年的保底工资，最终拿到手的实际工资可能比底薪高。一般对于销售类的人员采用底薪制。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com