佣金与绩效的区别。

举个通俗点的例子：

假如你请了个杀手，你给他说，给我杀一个人，事成100两黄金，这是佣金，只要达到你的目的，你就得给雇佣他要的钱。

假如你告诉杀手，给我杀一个人，要让他在众人面前认错再杀掉他，这就加了考核项，假如他没有做第二项工作，你可以不支付他佣金或者只支付一部分，这就有了绩效的感觉。

同样道理用在公司，假如你们业务员在没有违法和违反公司规定的情况下卖出了你产品，你必须给他全部应得佣金，假如你说你卖了货，要把报表在一天内交回来，你要按我的要求汇报每天工作，否则你的固定佣金会减少XX元，这就有绩效的味道了。

当然只是一个通俗点的例子，全球理解，如果从概念上和操作上阐述，需要写的就太多了。

我想问下绩效薪酬与提成有什么区别，请简要介绍一下不要复制谢谢！

便利店的绩效抽成是根据员工在工作中的综合表现，将便利店的盈利按照一定的比例奖励给员工

便利店根据一个周期比如月度或者年度绩效考核成绩来发的一种奖金，这是一种鼓励员工积极工作的方式

绩效抽成有利于实现便利店的经营目标，能提高便利店的绩效

1、包含形式不同。

绩效薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬；提成的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。

2、操作程序不同。

绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序；提成的操作程序是企业与员工设定约定的比例，达成相应的指标即可。

3、针对对象不同。

绩效薪酬包含的对象范围包含个人、组织以及组织内各个部门或人员均可以采用；提成主要针对的对象是销售人员或销售部门。

4、设定的标准不同。

绩效薪酬可以设定多种标准，如量化标准，质化标准等。提成设定的标准一般是按业务量或销售额做出约定，即量化标准。

百度百科-提成

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