“商量”和“商榷”在意义和用法上有什么区别?

商量：着重指交换意见。多指一般事物。可以重叠说“商量商量”，用于口语中。

商榷：着重指磋商，互相研究，多指学术问题或其他需要慎重研究的问题。具有尊敬、客气的色彩常用于书面语，一般不带宾语。

商议：包括交换意见、讨论、研究等。兼指重大的或一般的事情，适用场合较多。

诉讼请求表述为：请求判决解除合同和请求确认合同解除，有哪些区别？

表达自己的愿望，自己想干什么，然后以书面形式通过合法渠道向有关部门提交的文书，然后由有关部门批准。

请愿书首先应该有礼貌，纵然有百般怒火，也应该尊重对方。

然后把自己的看法意见表达出来，描述事实时注意客观，不要带有主观色彩，接着把自己的请求写出来。

诉讼请求表述为：请求判决解除合同和请求确认合同解除，区别有这些。请求判决解除合同，说明了合同并没有解除还在执行当中。而请求确认合同解除，意思就是合同可能解除了，但是也可能没有解除，因此才会请求确认合同解除。劳动仲裁的时候，诉讼请求要准确，只有准确在仲裁的时候才能高效并且富有意义，仲裁结果才能是自己想要的。

一般而言，一些人在递交了辞职报告之后，一个月的期限已经到了，但是公司依旧没有对辞职报告进行审批，意思非常明确，那就是不准备放人。这种情况下去申请劳动仲裁的时候，就应该是请求结束合同。如果说，在递交了辞职报告之后，公司称已经批准了辞职，可以不用来上班，但是该打工人去其他单位就职的时候，却无法缴纳保险，在这种情况下，去劳动仲裁就是请求确认合同解除。不同的诉求，得到的结果是不一样的，因此，劳动仲裁的诉求书要写准确！

申请劳动仲裁，一般而言是和公司无法协商达成共识的时候，才会去采取的一种诉求方式。申请劳动仲裁的时候，要能立得住脚，也就是说达到了劳动仲裁的标准，再去劳动仲裁。

举个例子，作为一个打工人你想辞职，自然要遵循公司的规定，提出辞职申请，进入辞职流程，有时候公司可能会依法依规一个月之后再批准辞职报告。这个期间，作为打工人还是要积极在公司做奉献的。如果说仅仅交了辞职报告就消失的无影无踪，不符合辞职流程的，即便是申请劳动仲裁也未必会受理。

在写诉求书的时候，不论格式还是表述都要规范，具体可以百度一下具体的格式等等。

诉讼请求表述为：请求判决解除合同和请求确认合同解除 ，两者是有根本的区别的。

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