底薪和基本工资有什么区别

基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。

基本工资是包括了你的津贴加班费等的工资，底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

1、什么是最低工资标准

最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

一些企业把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。

那么，最低工资不包括哪些收入？

1、加班加点工资（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）

2、福利待遇（医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等）

3、特殊工作环境津贴（高温、有毒等）

4、非货币收入（社保、公积金，住房、伙食补贴等）

2、应发工资的内容

应发工资是用人单位为获取职工的劳动，根据按劳取酬的原则，应支付给职工的工资总额。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算原则应以直接支付（包括应支付而未支付，代扣代缴的部分）给职工的全部劳动报酬为根据，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

工资总额由下列六个部分组成：

1、计时工资；

2、计件工资；

3、奖金；

4、津贴和补贴；

5、加班加点工资；

6、特殊情况下支付的工资。

应发工资=基本工资（计时或计件）+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤、矿工或违反劳动纪律等造成的工资、奖金等减少的部分。

这个公式会随着公司工资项目设置不同而发生变化，大家应灵活掌握。

3、应发工资的内容

应发工资是用人单位为获取职工的劳动，根据按劳取酬的原则，应支付给职工的工资总额。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算原则应以直接支付（包括应支付而未支付，代扣代缴的部分）给职工的全部劳动报酬为根据，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

工资总额由下列六个部分组成：

1、计时工资；

2、计件工资；

3、奖金；

4、津贴和补贴；

5、加班加点工资；

6、特殊情况下支付的工资。

应发工资=基本工资（计时或计件）+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤、矿工或违反劳动纪律等造成的工资、奖金等减少的部分。

这个公式会随着公司工资项目设置不同而发生变化，大家应灵活掌握。

4、应发工资与实发工资的区别

实发工资是用人单位实际支付给劳动者的工资报酬部分，实发工资不等同于应发工资，差额一般是单位代员工扣缴的个税和五险一金中个人应负担部分。

实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。

5、应发工资与应税工资的区别

应税工资是在《个人所得税法》上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后，应当按国家规定缴纳所得税的部分。

应税工资一般情况下，应等于应发工资，但也有些微的区别。

应发工资中可以包含部分免税的津贴等，比如独生子女补贴、托儿补助费、通讯费用（部分地区规定免个税）；应税工资还包括部分应税的职工福利，比如从福利费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助。

应税工资包括单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，但这部分可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除，这部分是应税又免税。

举个例子：

张三受雇于会计圈那点事儿会计有限公司，合同工资为20000元/月，其中基本工资15000元，绩效工资5000元。本月实际基本工资15000，绩效3000（工作表现不好），项目奖金4000元，上班迟到扣1000元，加班工资2000元，通讯补贴100元（假设免税）。社保及公积金缴费基数为20000元，个人本月需缴纳养老保险1600元，医疗保险400元，失业保险40元，住房公积金2400元。请帮助他计算本月的应发工资、应税工资和实发工资。

应发工资=15000+3000+4000-1000+2000+100=23100元；

应税工资=23100-100=23000元；

应纳税所得额=23000-1600-400-40-2400=18560元；

应纳个税=（18560-3500）*25%-1005=2760元；

实发工资=23100-1600-400-40-2400-2760=15900元。

这里说的这么详细，你们明白了吗？

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