事业单位招聘的教师和教育局统一考试招聘的教师有什么不一样吗？

都一样，都是事业单位编制，考试形式和内容也一样，都按事业单位的招考流程来操作。在事业单位统一招考的时候，教育局如果有招聘计划，就会加入到统考中。

比如“XX教育局所属事业单位公开招聘教育岗工作人员XX名”。除了事业单位统考，教育局很多时候也会单独招考，往往是教育局有招聘计划但是等不到事业单位统考了。

就自己组织招考，比如“XX教育局公开招聘中小学教师XX名”。

总结一下就是：事业单位招聘教师岗其实就是教育局在招聘，只是教育局搭了事业单位统考的车而已。

扩展资料

教师招聘不是国家统一考试。目前主要有四种招聘方式：

1. 全省教师招聘统一考试，比如安徽省教师招聘考试；

2. 地市级教师统一招聘，比如河南漯河市教师招聘考试；

3. 县区级教师招聘考试，这也是目前教师招聘的主要形式；

4. 还有个别高中自己招聘，也会纳入编制序列。

招聘公告中明确说了算招聘后入编的，就属于事业单位招聘序列，试用期满后有编制。另外还有合同制和人事代理制，具体以公告为准。

教师编制考试和教师招聘考试有什么区别？

1、有区别，不是一个考试。教师虽然也是事业编制，但是考教师需要的专业性更强。

考事业编制考试中的公共基础知识和公务员考试中的行测申论相近，但也不完全一致，因为事业单位考试有比较大的自主权，题目可以根据自己单位的情况而定，公务员考试则比较统一而正规，不管是省考还是国考。

教师编制考试要求相对多，一般要求有教师资格证，普通话水平达到国家二级乙等以上，考试的内容是一般是教育学和心理学以及所教科目的基础知识，而且各地方的教师考试也不完全一致。因此，教师编制考试同事业编制考试和公务员考试相比差别还是挺大的。

2、教师考试的内容和不一样，教师编制考试一般是考公共基础知识+专业知识这两个大类，公共知识里面包含了教育学，教育心理学，新课改，教育、法律法规，教师职业道德，新课改等内容，专业知识则是你需要报考的那门学科。

教师编制考试和教师招聘考试的区别是：

1、概念不同

教师编制考试考上后，即在编老师为事业单位工作人员；而教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同工。

2、考试不同

教师编制考试，师范专业可以报考教师招聘的编制，非师范类学生要取得教师资格，要进行全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。

教师招聘考试，全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总。

当教师有以下优点：

1、工作稳定

虽然现在教师是聘任制，虽然教师资格需要五年注册一次，体制内的教师除非犯了特别严重的错误，否则聘任和教师资格注册只是常规性的工作，只需要正常填表认证而已。体制内教师工作的稳定性还是相当高的，和公务员差不太多，这也是教师这一职业最吸引人的地方。

2、工资收入尚可

教师的工资是和教师的职称挂钩的，职称越高，工资越高。从整体上看，在同一个地区同一职级的工薪阶层中，教师工资比那些垄断国企或垂直管理部门职工低，和普通公务员相当，比农民工或个人小企业的员工高。

3、人际关系简单

由于学校环境的封闭性，使得教师成为了一个人际关系比较简单的群体。当然，现在的学校也不是净土，也和社会上一样有不正之风，有勾心斗角，但比起复杂的社会，还是小巫见大巫。学校里无非就是评优评先评职称那么点事，利益比较少，竞争剧烈程度也相对较低。

4、不荒废知识

为了上好课，许多教师都在教好书的同时作一些与教学有关的科研活动，写写论文，举办专题讲座。很多成年人都说，毕业时间长了，自己学的知识都还给老师了。但老师自己就是老师，知识没有地方还，只好自己收着。

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