病假与医疗期的区别是什么

病假 就是员工患病或非因工负伤，经医生建议停止工作、治病休息的期间。员工凭借病假证明单，证明他休多久，公司给予他休多久，病假长短取决于员工病情伤势。 医疗期是指员工患病或者非因工负伤停止工作、治病休息，而用人单位不得因此解除或 终止劳动合同 的期限。医疗期的长短由法律规定，取决于员工的工作年限。 除此之外，医疗期与病假之间的区别最重要在于，医疗期是单位不得解除或者终止劳动合同的期限。不少HR说员工休病假不能 解除劳动合同 ，其实这是不对的，员工在医疗期内才是不能解除或终止劳动合同的。 医疗期本质上是保护劳动者。一般来说，生病休息是人之常情，也是劳动者的权利，但是有不少员工利用医疗期的优势恶意请病假，达到他不想提供劳动，又享受公司提供的病假待遇，这就是日常所说的泡病假。 综上所述，员工休病假主要是为了看病就医，是正当的劳动权利，如果借着看病，长期泡病假则是不对的，单位可以加强制度管理，定期到医院复核，并降低病假的 工资 待遇，通过有效手段，杜绝员工泡病假的现象。毕竟，员工不上班不仅影响个人，还对单位的日常秩序带来破坏。

病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，只要是发生伤病就可以享受医疗期的病休待遇。而长期病假则是超过六个月也就是半年以上则是为长期病假。如果长期休病假长达半年之久，那么病假期间所包含的休息日和节假日都应该剔除的。

一、病休和长期病假区别是什么

1、病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。 3、《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

二、长期病假请假申请的条件是什么?

申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

三、申请长期病假需要出具的证明

请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。 为了严格病假管理制度，企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象，还实行了定点医院制度，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。对没有履行请假程序即离岗休息的员工，企业一般会认为员工擅自缺勤，可以根据不同情况作为事假或旷工处理。不过，根据新法规，公司这样的规章损害了员工享受基本医疗保险的权利，是无效的，因为职工可以到本地与本单位建立医疗保险结算关系的所有医疗机构就诊。 也就是说这个诊断证明必须是:职工在本地与本单位建立医疗保险结算关系的医疗机构就诊后出具。跟本单位没有结算关系的或者外地的医疗机构出具的诊断证明是不可以的。 当然，为了严格病假管理，企业也可以将定点医院治疗制度改为指定医院复查制度，对长期请病假、反复请病假或认为病假可疑的，可以安排员工到指定医院复查。 想要申请长期病假，那么要符合一定的工作年限。如果是实际的工作年限是十年以下，那么在本单位的休假为三个月。五年以上的则是为六个月，十年以上的十五年一下的是十二个月，如果工作二十年以下的则是十八个月，以此类推，工作的时间越长，休病假的时间也就越长。

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