实习与就业的区别

1、两者本质不同

应届生主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生；而实习生是无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验。

2、两者单位性质不同

实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。

3、两者薪酬计算方式不一样

实习生通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障；而应届生转正后享受和正式员工相同的薪酬待遇。

扩展资料：

应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。

除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。

高校应届毕业生指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。

应届毕业生注重就业国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定，未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生。

百度百科-应届生

百度百科-实习生

为什么新员工有实习期？实习期的工作和正式工作有区别吗？

照劳动法，实习应该是有报酬得，并且要和用人单位签协议的，但相对来说工资低点，如果不给钱那是肯定违法的，你可以到劳动部门举报他。 见习期不是一个劳动合同制下的概念。它来自于传统的固定用工体制。在固定用工体制下，所有的学生毕业后都是国家统一负责分配，而且这种分配具体终身制的特点，调动工作非常困难。见习期也是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，根据相关规定，用人单位招收上述毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准，表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了某些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一定的试用期，试用期过后即作为正式员工，还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定 “关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体的规定，我们认为，见习期与现行的劳动合同制不相适应，应尽早明确废除。 在废除见习期制度之前，如果用人单位规定仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，仍然按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试有期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。如果员工在见习期内辞职，并与用人单位发生纠纷，纠纷双方可以按照人事争议的解决程序处理争议。 1 回答者： 琅琊看剑

实习期一般来说，有两种情况，我们分别来说：

尚未毕业的在校生进入公司工作，因为还没毕业，所以身份还是学生，个人档案等都在学校。

这个时候在公司工作，公司可以只以实习生的身份录用，发实习生的工资，不需要缴纳社保公积金，对于公司来说，好处是显而易见的：

第一，节省掉很大一笔人力成本。一般实习生的工资都是按天结算，而且一天的工资可能只有100多块，同时，不用缴纳社保公积金，也节省了很大一部分费用；

第二，不用签订对公司约束力极大的劳动合同。我们都知道，劳动合同是倾向于保护劳动者权益的，一旦签订劳动合同，员工不主动离职，公司就不能随意解除劳动合同，否则就面临支付离职补偿金的风险，而与在校生签订实习协议，就不会有这方面的风险；

第三，通过实习期的观察和考核，能够清楚地知道这些实习生的工作态度、能力和发展潜力，有利于选拔一批优秀的实习生转正，成为公司的新生力量。

而对于在校生来说，能够有机会使得自己尚在学生时期就能够积累工作经验、学习基本的工作技能，会为之后找工作打下坚实基础，特别是进了知名大公司实习的，实习期间表现良好，可以直接申请转正，这个途径要比毕业以后通过校招进入知名大公司成功率高多了。

因此对于在校生来说，大多数不会介意待遇上的差别对待，只希望尽快积攒工作经验。

从这个层面来说，公司和在校生的利益找到了结合点，能够达成共赢，当然就成为了一种非常常见的方式。

对于已经毕业了的员工来说，进入一家新公司，一般会有一个试用期，这个试用期，在有的公司会被叫做实习期，意思是在这个阶段，新员工需要学习和适应的东西还很多。

但在待遇和权益方面，跟未毕业的真正实习生有着本质区别：

首先，在工资方面，劳动合同法明确规定，试用期的工资不得低于转正工资的80%，且不能低于当地最低工资标准，而对于在校生实习期间的工资，没有相关规定；

其次，在时间期限上，试用期时间根据劳动合同期限的不同而不同，最高不得超过6个月，而有的在校生从大三起就开始实习，实习期远远超过6个月；

最后，在社保公积金的缴纳上，试用期员工享受与转正员工一样的待遇，需要公司为其正常缴纳社保公积金。

最后来说说实习期跟正式工作的区别。

一般来说如果实习期是试用期的另一种说法的情况下，试用期跟转正后没有区别，工作内容一致；

在校生实习时做的工作，一般来说跟转正会有一些区别：在实习期，更多是跟着有经验的老员工学习，作为助手，做的基本都是一些类似整理资料、录入数据等最基础的工作，而在转正后，随着对工作的熟悉，很多时候就需要独立完成一些比较基础的工作，有自己独立的工作任务和流程。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com