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正式工和合同工有什么区别?

泡在奶味里1年前 (2023-12-04)阅读数 20#综合百科
文章标签合同工正式工

一般来说很多的工作分为合同工和正式的编制,就比如说像一些公务员,事业单位以及国企或者是央企这些地方的正式员工都是拥有编制的,但是编制是非常有限的,尤其是国家正在大力的缩减编制,所以说有时候国企和央企会选择从社会上招聘一些合同工来帮助更好的完成工作,那么就有人会问国企或者是央企的合同工是正式的员工吗?合同工和正式工的区别是什么呢?下面就和小编一起来了解一下吧。

一般来说,合同工和正式工还是有一定区别的,国企或者是央企的合同工并不是正式工,正式工一般是指通过正常的程序,比如说校园招聘或者是一些央企的报考,通过笔试,面试,体检等各个方面才能够进入国企或者是央企入职,再入职时签订的劳务合同一般来说都是无限期的,所以说这个时候国企和央企才算是正式的录用一个员工,一般来说国企和央企对正式工是不会轻易辞退的。

合同工和正式工其实区别是有的,一般来说合同工签订的都是有年限的劳务合同,而正式工签订的都是无限期的合同,所以说正式工是要比合同工更加稳定的,而且有一些单位可能在给予一些福利的时候会按照编制来进行给予,这个时候有一些单位的合同工可能就没有办法享受单位的一些福利,但是合同工也是有基本的工资保障,并且会足额的缴纳五险一金,所以说合同工其实也是一个非常好的选择。

总的来说,国企或者是央企的合同工并不是正式的员工,因为合同工的招录和正式员工的招录是不一样的,而且合同工签订的是几年制的劳务合同,在合同到达期限后可以选择继续签订,或者是选择不签订。

1、待遇不同。

合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低。

正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,还不缴纳五险,退休后的待遇也不错的。

2、工作权限不同。

合同工在日常执法行动中,只能是协助执法。

正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。

3、招聘方式不同。

合同工是通过人事部门,或者用人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;

正式工和合同工有什么区别?

正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

4、含义不同。

合同工就是订立劳动合同的正式员工。当然可以是和医院签订劳动合同,也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院,前者应该属于事业编制,后者属于企业编制。

正式工这个称谓并不规范,一般可以理解为正式编制职工,也可以理解为订立劳动合同的职工。

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