规范性审核与齐全性审核的区别

二者区别如下：

规范性审核是在规章制度等规范性文件制定出来后，对文件的合法性、合理性、科学性和可操作性进行审查和核实的过程。这是为了确保文件符合法律法规的要求，以及文件本身的完整性和正确性。

是在法律、行政法规、地方性法规、规章制度等规范性文件制定出来后，对文件的合法性、合理性、科学性和可操作性进行审查和核实的过程。这是为了确保文件符合法律法规的要求，以及文件本身的完整性和正确性。

规章、规程、规定、规范的区别

什么是主观性、什么是客观性、科学性、严谨性、权威性？

房间里有一张桌子。

主观性：在房间外面未见桌子的人说是木质的桌子。

客观性：走到跟前，看了看，然后说是铁质桌子。

科学性：拿来吸铁石，果然有吸力，确定是铁质。

严谨性：进一步观察，桌子有的部位是金属质但不是铁质。

权威性：制作桌子的科学技术人员宣布，桌子是由铁、铅等金属拼合而成。

举个简单的例子，你说“我能把死人治活。”

你说你能救活，这就是你的主观判断。

而你一定救不活，那就是客观事实。

人死不能复生，你说你能救死人就是违犯了科学的认知。

你说你能救活死人，说明要么你是在骗人，要么你疯了，你的话就不严谨、

因为别人都不认识你，所以你的话毫无权威。

人生观，的客观性一定不是指它的存在,而应当是指它的社会性/时代性,文化性,

和主观性，这个简单,即每一个/每一种人生观都有它的独特性,个体性,差异性和个体的需求和理解/表现.

客观点答案一定（确定的一个），主观题是围绕问题自主回答，没有太固定的答案。

客观性试题是指题目不仅有题干，而且已经将答案列出,由你做出选择的题目,如单选题、多选题，判断题其实也是。

主观性试题是指只有题干，答案需要你自己写出来的那些试题，如名词解释、简答、论述、案例分析等。

客观题如选择题、判断题，

主观题如填空题、简答题、论述题。

客观性试题是给试题提供正确和错误答案，由被试者从中选择自己认为正确的答案。

评分标准统一、客观、准确，不受评卷人主观因素的影响，易于采用计算机阅卷，提高评价速度，降低考试成本。但无法考核学生的组织能力、表达能力及写作能力。

客观性试题常用的有正误题、选择题、配对题三种形式。

主观性试题是指只有题干，答案需要你自己写出来的那些试题，如名词解释、简答、论述、案例分析等。受评卷人主观因素影响，也多是答题人思想认知的体现。

医疗机构病历管理规定

第十五条　医疗机构可以为申请人影印或者复制的病历资料包括：门(急)诊病历和住院病历中的住院志(即入院记录)、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查(治疗)同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理报告、护理记录、出院记录。

上面这些可以影印的都是客观性病历。

主观性病历有病程记录，病历讨论，会诊等。

根据法规精神，区分客观性病历和主观性病历对于公正鉴定优为重要。客观性病历是指记录患者症状、生命体征、病史的病历资料。指门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单（检验报告）、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录以及国务院卫生行政部门规定的其他病历资料。根据《医疗事故处理条例》第十条规定：患者有权复制这些病历资料。主观性病历指医疗机构的医务人员对病情观察、对病史的了解和掌握进行的综合分析所做的记录，指的是死亡病历讨论记录、疑难病例讨论记录、上级医师查房记录、会诊意见、病程记录等。根据《医疗事故处理条例》第十六条规定，发生医疗纠纷后，这部分病历应当在医患双方在场的情况下封存和启封。但不许患者及家属查阅、摘录及影印，。主观性病历资料反映的是不同医务人员对患者疾病在诊断、治疗上的分析意见，因个人的专业知识不同故因人而异，根据《医疗事故处理条例》第十条、第十六条规定，这些病历不许患者复制、影印，但在医疗事故技术鉴定过程中，主观性病历作为提交给医学会的材料之一供专家、鉴定委员考察医务人员的诊断治疗、护理思路时参考。客观性病历是医疗事故技术鉴定以及民事诉讼的法定证据，对于这一点是没有争议的。然主观性病历能否成为医疗事故技术鉴定和民事讼的证据存在很大分歧。首先是主观病历客观性不够，它只是医务人员的观点并且由医疗机构一方书写，在争议发生早期医务人员能够更改、修正这些资料而患者一方无法揭露和证明这一情节。其次是如果记录内容对患方有利，则成为确定医务人员过错的强势证据，如果记录内容对患方不利，对于患方来说则是弱势证据，证据的公正性不够。再者，主观性病历多以“记录”形式出现，很少有患者及家属的听证记载、签名、手印等，不符合“笔录”的证据规则。笔者认为：主观性病历只能供医学会鉴定时参考，不宜用作诉讼证据。

1、规章：规章是各级领导机关及其职能部门、社会团体、企事业单位，为实施管理，规范工作、活动和有关人员行为，在其职权范围内制定并发布实施的、具有行政约束力和道德行为准则的规范性文书的总称。

2、规程：简单说就是“规则+流程”。所谓流程即为实现特定目标而采取的一系列前后相继的行动组合，也即多个活动组成的工作程序。规则则是工作的要求、规定、标准和制度等。

因此规程可以定义为：将工作程序贯穿一定的标准、要求和规定。

3、规定：预先制定规则,以作为行为的标准(如在合同、条约、契约、遗嘱、法律中) ；权威性地确定为一种指导、指示或行动规则。

4、规范：主要是因为无法精准定量而形成的标准，所以，被称为规范。如：道德规范、技术规范等。

扩展资料

规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类。不同的类别，反映不同的需要，适用于不同的范围，起着不同的作用。

条例是具有法律性质的文件，是对有关法律、法令作辅助性、阐释性的说明和规定；是对国家或某一地区政治、经济、科技等领域的某些重大事项的管理和处置作出比较全面、系统的规定；是对某机关、组织的机构设置、组织办法、人员配备、任务职权、工作原则、工作秩序和法律责任作出规定或对某类专门人员的任务、职责、义务权利、奖惩作出系统的规定。

它的制发者是国家最高权力机关、最高行政机关（国务院各部委和地方人民政府制度的规章不得称“条例”）。例如：《失业保险条例》、《中华人民共和国人民币管理条例》。

参考资料：

百度百科：规范与规程?百度百科：规章

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