辞职信和辞职申请的区别有哪些

辞职信 和 辞职 申请书两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付 经济补偿金 。 而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致 解除劳动合同 ，用人单位必须支付经济补偿金。 辞职信是劳动者按照写信的方式将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法，辞职申请是向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。 《 劳动法 》第二十四条 经劳动 合同当事人 协商一致， 劳动合同 可以解除。

辞职申请和辞呈的含义和区别？

法律分析：离职申请和辞职报告区别如下：1、补偿金不同：用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。2、报告内容不同：辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书，往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇。3、申请不同。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向领导提请批准的申请书。4、法律地位不同。辞职报告只是法律程序,现依据法律提前一个月正式提出辞职。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

一、含义

1、辞职申请

辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。

2、辞呈

辞职信是劳动者按照写信的方式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。

二、区别

1、使用的场合及对象不同

（1）辞呈更文雅正式，适合于有身份和重要作用的高级职员、官员或合伙人股东之类的人，而且辞呈语气上更客气，有呈上待批的意思。通常政府官员的辞职信叫做辞呈，新闻上经常出现某国某官员向国会递交辞呈等类似的报道。

（2）辞职信就是比较大众化的用法，企业里面员工辞职写的报告就叫辞职饰或辞职报告。

2、是否需要批准不同

辞职申请需要单位批准，单位不批准就不能走。辞呈也就是辞职书、辞职信，是告知单位要走了，理论上是不需要批准的，到了约定时间可以自动走人。辞职申请和辞呈大多数时间都只是礼貌的和雇主打声招呼起到备案作用，有时辞职申请和辞呈也会被驳回（如果雇主有该意愿的话）。

3、用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时是否必要支付经济补偿金

用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位须支付经济补偿金。辞呈则不需要用人单位支付经济补偿金。

扩展资料：

辞呈的写法

1、标题?

在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。

2、称谓?

在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

3、正文

4、结语

5、署名、日期?

在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

辞呈注意

1、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。

2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

参考资料：

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