短期暑假工要签合同吗

要签。

1.问清楚人走的时候工资是不是人走账清。“人走账清”四个词很重要 ，这个关乎到你暑假工辛辛苦苦打工的工资能不能按时到账你手里。当然啦，有些工厂是会拖到下个月的，所以你们双方要协商好才行。

2.不要交押金。交押金的都是骗人的，正规的厂是不会让你交押金的，这是违法的，你有权利要回押金。可以看一下《劳务合同法》及《劳务合同法实施条例》用以学习

3.最重要的一点：要签劳务合同。合同上的合同期要看是满几个月。

4.要知道大型电子厂是不直接招人的，全部委托给了劳务公司。这时要选择靠谱正规的劳务公司。首先看劳务公司有没有门店，或者是连锁店，是否有官网，经营了多久。

暑期工是需要签劳动合同的。

签劳动合同是为了保障自身的合法权益。如果不签订合同就很难证明自己跟用工单位建立了劳动关系，如果企业拖欠工资的，是很难追究用工单位责任的。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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