工期顺延和工期延误有什么区别

法律主观：

工期顺延和工期延误的区别是工期顺延是承发包双方根据法律及合同约定，对工期延误这一事实状态所作的变更，一般不需担责。而工期延误可能能获得顺延或按合同约定由延误的过错方承担相应的法律责任。

《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（二）》第六条 当事人约定顺延工期应当经发包人或者监理人签证等方式确认，承包人虽未取得工期顺延的确认，但能够证明在合同约定的期限内向发包人或者监理人申请过工期顺延且顺延事由符合合同约定，承包人以此为由主张工期顺延的，人民法院应予支持。 当事人约定承包人未在约定期限内提出工期顺延申请视为工期不顺延的，按照约定处理，但发包人在约定期限后同意工期顺延或者承包人提出合理抗辩的除外。

顺延劳动合同与续签的区别

顺延交房和延期交房的主要区别在于原因和结果。

1. 顺延交房：是指开发商因为某些原因不能按照当初合同中约定的时间按时交房，需要把交房期限往后延长或推迟一点。这种情形通常是由开发商自行设定的，并且原因可能多种多样，比如工程进度、材料采购、施工计划等等。

2. 延期交房：是指开发商超过了合同中的约定日期才交房。这种情形可能是由于不可抗力因素，比如自然灾害、政策变化、市场需求等等，导致开发商无法按时交房。

总的来说，顺延交房更多由开发商决定，通常是因为一些可控制或可预期的原因，而延期交房则更多受外部环境影响，可能涉及到不可抗力因素。

法律分析：顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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