顺丰自有员工是什么意思

会学习企业文化。顺丰自有员工和外包工是有区别的，顺丰的自有员工会学习企业文化，会向客户推销产品的开发客户，当然工资是比外包员工高的，而且还会买五险，而外包员工企业里的所有福利都不具备，而且干的都是一些体力的劳动公司里不会给买保险，自己买一个意外险不过，外包工活动比较自由，操心的事比较少。

中核二三自有员工和劳务派遣工都干一样的工作吗

法律分析：公司要给派遣员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。另一种情况，目前的公司没有倒闭（没有被其它公司收购合并的情况），是否在公司签定的合同期限内，在公司期限之内，再转给外包公司来经营管理，公司、单位是违法的，员工可以申请劳动仲裁来维权，依照法律规定获得相应的赔偿。

一、用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

二、权利义务：劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

干不一样的工作。

中核二三公司的自有员工通常是在公司内部招聘、培训的专业人才，具备较高的专业素质和技能水平，通常会担任公司的核心岗位或者管理岗位。而劳务派遣工则是通过外部劳务公司或中介机构引入的临时员工，其中包括很多非技术性工作岗位，二者的工作是有一定的差别的，是不一样的。

二三公司的自有员工和劳务派遣工都为公司服务，但由于其工作性质不同，两者之间存在着岗位职责、薪资待遇、福利待遇等各种差异。

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