任职时间和任现职级时间的区别？

1任职时间是指组织、从事部门审批的该人员现职务的时间。

2任现职级时间是_该人首次担任与现任职务同级别职务的时间。

参考资料：

职级是指一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的"坐标系"，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。

职位和职级的区别简单地讲，职位是对应每一个员工的，有编制的意思；职级是划分层次的标准，一般情况下职级是和待遇挂钩的。

公务员的级别与职级关系是什么？

职位和职级的区别从含义和类别这两点来看

一，从含义看区别

职位是任职的岗位、头衔，指机关或团体中执行一定任务的位置，即特定职务。

职级是职务的级别，也就是一定职务层次对应的级别。职级是综合标志。

二，从类别看区别

职位就只特指一个，不好分类，就特指的岗位和头衔。

职级是可以分很多类的，不唯一。例如：公务员职级序列分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

扩展资料：

这里强调的是“组织位置”，也就是说，职位是组织的一个节点，因为组织工作（业务）层次的需要而存在；而岗位是工作（业务）流程的节点，因为具体工作（业务）流转的需要而存在。

一旦组织工作（业务）发生变化，可能增加新的职位（节点），或者撤销某个职位（节点）；而增加新的职位（节点），就意味着同时必须增加这个职位的岗位。否则，那就是个虚职，有职无岗是一种职位资源浪费。

同样，撤销某个职位（节点）就意味着同时必须撤销这个职位的岗位，有岗无责可等同于“因人设岗”，这既是对组织的不负责任，也是人力资源管理事务中最典型的“不正之风”。

职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。

以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。

公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员 。

参考资料：

百度百科——职级

公务员法第二十一条规定，公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。

公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。

领导职务与职级有一定的对应关系。厅局级以下领导职务对应的综合管理类、专业技术类、行政执法类最低职级分别是：

厅局级正职对应一级巡视员、一级总监；

厅局级副职对应二级巡视员、二级总监、督办；

县处级正职对应二级调研员、二级高级主管、二级高级主办；

县处级副职对应四级调研员、四级高级主管、四级高级主办；

乡科级正职对应二级主任科员、二级主管、二级主办；

乡科级副职对应四级主任科员、四级主管、四级主办。

公务员担任领导职务、职级，按规定有相对应的级别，也就是领导职务、职级与级别都有一定的对应关系。公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。在领导职务、职级与级别对应关系上，是“一职数级，上下交叉”。一个领导职务、职级对应多个级别，上下领导职务、职级对应的级别相互交叉；一般来说，领导职务、职级层次越低，对应的级别数相对越多。

领导职务与职级作为两条并行的晋升通道是互通的，可以互相转任、兼任。担任领导职务的公务员符合职级晋升条件的，可以在职数比例内晋升职级，也可以转任职级公务员；职级公务员符合领导干部选拔任用资格条件的，可以选拔担任相应的领导职务。

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