在职职工是指在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员，退休返聘人员。包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成...
肯定的说是不一样的，首先，提前离岗是一种早退现象，属违纪行为；停薪留职则是特定时期不违反纪律的正常情况；第二，提前离岗是脱岗，如果是私企一般不会再要这种人的，其他形式的企业另当别论；而停薪留职则只有国有或集体企业才有的现象，往往还可以回去上...
法律分析：请假和停薪留职区别在于：请假是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情；停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。只适用于原固定职工...
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。停薪留职产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。协议有效期一般不超过二年。协议内容...
歇岗指的是停止履行岗位职责的意思，也就是说岗位的职责和权限已经被终止的行为。歇岗意味着就是被停职的表现，也就是说已经停止履行相关岗位的一且职责。 待岗指的是处于等待找工作的状态，也就是说正在处于寻找工作或者岗位的状态。待岗意味着还处于...
岗位待定和待岗不一样。根据查询相关公开信息显示：“岗位待定”指在职场上某个员工由于某种原因暂时无法继续担任原有的工作岗位，并需要等待安排新的工作岗位。通常这是因为公司内部结构调整、人员流动等原因导致的。在这种情况下，员工被称为“岗位待定”，...
停薪留职和辞职有区别如下：1、辞职，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；2、停薪留职，是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。辞职一般有三种情形：1...
一、待岗和停薪留职区别有哪些1、待岗和停薪留职区别包括：（1）性质不同。停薪留职停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪待岗则是劳动关系和人都没有离开单位，只是在等待单位有新的工作岗位就回单位上...
领导干部停职意味着：领导被停职，意味着他在工作中犯了错误而被上级停职。停职期间不在履行原来领导岗位的职责，而按照上级的要求检讨反省自己，或接受有关部门的调查。停职不是处分，也不是免职，一般情况下，待问题查清楚后都会恢复原职，也有的是调离使用...
停薪留职并不是变相辞退，如果公司对员工非合理的辞退，需要进行赔偿。一般停薪留职期间，只要劳动者没有严重违反公司规章制度的，用人单位是不能辞退劳动者的，法律上也没有规定多久可以辞退。停薪留职期间的有关问题：1.工资待遇问题：在停薪留职期间停发...
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