岗位待定和待岗一样吗

岗位待定和待岗不一样。根据查询相关公开信息显示：“岗位待定”指在职场上某个员工由于某种原因暂时无法继续担任原有的工作岗位，并需要等待安排新的工作岗位。通常这是因为公司内部结构调整、人员流动等原因导致的。在这种情况下，员工被称为“岗位待定”，需要等待公司安排新的工作岗位。待岗则是指某个员工暂时没有具体的工作任务安排，在公司内的状态称为“待岗”。这种情况可能发生在员工初次入职、工作任务暂时缺乏等情况下。在这种情况下，员工需要等待公司给予新的工作任务或者岗位安排。

单位提出待岗和自己提出待岗有何区别

一、待岗和停薪留职区别有哪些

1、待岗和停薪留职区别包括：

（1）性质不同。停薪留职停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪待岗则是劳动关系和人都没有离开单位，只是在等待单位有新的工作岗位就回单位上班；

（2）待遇不同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、停薪留职的有哪些要求

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1、劳动报酬支付不同：

根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；

若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

因此，由于单位原因还是个人原因造成的待岗，劳动报酬支付情形是不同的。

2、劳动合同保证不同：

根据《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

因此，出于劳动者自身的某些原因，用人单位是可以解除劳动合同的。

3、经济补偿不同：

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。

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