一个月没上够168个小时,但每天都超时算加班吗?

一般而言，一个月工作时间不足168小时，每天超时不算加班。

劳动者是否构成延长工作时间，不仅要看每天工作时间，而且要结合每周工作时间，与工时制度进行判定。劳动者每天超时但每月不足168小时（每周制度工作时间应为40小时），可见其并非执行的是标准工时制，是综合工时制，没有超过法定工作时间，不算加班。

劳动部

《关于职工工作时间有关问题的复函》

劳部发[1997]271号

五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？

依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

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