劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别是什么

法律主观：

劳动争议的仲裁和解与仲裁调解有下列区别：

1、结果不一样，当事人达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。而调解达成协议的，可以申请仲裁庭制作调解书；

2、程序不一样，仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前可以先行调解；

3、和解是双方当事人的自愿行为，而调解是在仲裁庭的主持下进行的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十二条

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十三条

调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

一、仲裁和调解有什么区别

1、仲裁与调解有以下区别：

（1）调解必须要双方自愿进行；

（2）仲裁不允许当事人以协议予以排除，更不允许当事人单方随意改变或终止仲裁程序；

（3）调解没有固定的程序规则；

（4）仲裁则要依仲裁法或仲裁规则进行。

2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条

人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

二、劳动仲裁有调解的环节吗

1、有的，申请劳动仲裁后，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天内起诉到法院。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、根据相关法律法规规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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