生育险用男方的和女方的有什么区别

法律主观：

女方能用男方的生育保险报销，但是需要处于未就业的状态。即用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶可按照国家规定享受生育医疗费用待遇。依法参加生育保险的男职工可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

小两口只想一个人买社保（五险），是男的买比较好还是女的买比较好？

　 生育保险报销男女有什么区别 ，下文就随我来简单的了解一下吧。

　1、摘要： 对于员工来说，单位缴纳的社会保险起着非常重要的作用，比如生育保险。女职工生育期间可依法享受生育保险待遇。有网友很好奇，生育保险男女报销有什么区别？我们去看看吧。

　2、 生育保险报销男女有什么区别？

　3、 其实生育保险男女报销没有区别。因为我国法律要求职工参加生育保险，用人单位依法缴纳生育保险费，只要缴纳了生育保险，就可以在生育年龄内享受生育保险待遇。

　4、 《社会保险法》第五十三条要求，职工应当参加生育保险，用人单位应当依法缴纳生育保险费，职工不得缴纳生育保险费。以上是生育保险男女报销的区别。希望能帮到你。

　5、 知识：生育津贴是指职业女性因生育而离职时支付给她们的生活费。已经参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。享受生育津贴：女职工享受产假；享受计划生育手术假；法律法规要求的其他情形。

　本文到此分享完毕，希望我带来的内容对大家有所帮助。

1、如果小两口还没结婚生小孩的话，或者说是打算1年后生小孩，那就是女的买好的，因为女性在生育时除了能享受医疗津贴，还能享受生育津贴。如果只是男的买五险，老婆生小孩就只能享受医疗津贴。当然前提都是要缴费满1年后生小孩。

2、退休时的年龄有要求：男60岁女55岁退休，小两口身体都还健康，其他就没什么区别。

3、小两口可根据自己的实际情况选择，但是能两人都交社保那就更好，至少医保可保证在生病住院时可报销相当大的一部费用，毕竟身体问题是没办法预测的，缴足够年限的医保对退休后也有个保障。

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