医生有编制和没有编制的区别

医生有编制和没编制辞职不同点包括以下三个方面：

一、依据不同。

没编制人员辞职依据《中华人民共和国劳动合同法》。

有编制人员辞职依据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》。

二、辞职情形不同。

没有编制人员辞职情形如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

有编制人员辞职情形如下：

《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定，聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。

有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：

(一)在试用期内的;

(二)考入普通高等院校的;

(三)被录用或者选调到国家机关工作的;

(四)依法服兵役的。

三、辞职结果不同。

没有编制人员辞职符合法定情形可以获得补偿金。

有编制人员则没有相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

综上所述，有编制人员辞职不比无编制人员麻烦。

国家医院是事业编制，属于公益性单位（呵呵），技术人员，按职称发工资。没编的话就是临时工，一般工资并不低，只是缺乏保障。

编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。

编制： 编制的概念有广义和狭义之分。

广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。

一般的事业单位工作人员大体分为 在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员。

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