未婚女性在工作中的利弊有哪些？

你好，我们来说一说已婚未育女生在职场中的利弊

利：对于已婚的女性来说，工作更加的卖力，她的社交能力更强。协调能力也很高。

?：因为不确定性。不知什么时候就会生孩子，就需要请假，很多老板为了避免以后的麻烦，在招聘上都不愿意招。

一些公司在招聘女性时明确要求已婚已育，这样的公司一来是考虑到稳定性因素，因为有了家庭和孩子的女性妈妈在工作中一般比未婚未育的女性来得更成熟稳定，更不会随意跳槽；二来有了家庭经济压力会把钱看得更重，更有事业心，更拼命工作。不可否已婚已育的职场女性具备这些优势，然当小孩子有个头疼脑热或是没人照顾或是学习跟不上时又得从工作中分心出来照顾家庭和小孩，一旦工作没紧跟上便有可能面临被老板炒鱿鱼，除非是小孩有人带或是小孩已有十来岁，不然同样还是令用人单位心有疑虑。

给你的几条建议。

1、提前计划育娃时间，做好备孕规划。选择在哪个阶段要孩子，生完孩子是立即回归职场还是选择带娃，这些都需要提前做好规划；

2、利用身边资源，通过熟人就业，这样也能大大提高就业的机会；

3、发现优点，规避缺点。用人单位不愿意招收已婚女性的原因就在于怕入职不久后就怀孕，难道已婚已育的女性职工就不能再孕吗？没结婚的就不能怀孕吗？说到底还是先入为主惹的祸，所以一定要给企业这样一个信号：至少入职几年内都不会有怀孕计划。

我认为企业求职时只要单身，这种做法并不是合理的。毫无疑问虽然站在用人单位的角度来说他们之所以这样做是从自己的利益所考虑，是为了更好的实现自己的业务能够得到持续发展。但是用人单位这样做却很有可能让自己陷入到一种比较被动的处境之中。

第一，根据相关法的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。在此基础上，劳动者应该如实说明，但是，用人单位的知情权只局限于与劳动合同直接相关的基本信息一般，包括劳动者的身体状况知识技能学历职业资格和工作经历等。但是，劳动者是否是单身状态并不属于用人单位知情的范围，而用人单位以此拒绝单身员工应聘更是公然违反劳动法的。

尤其一些公司和企业在招聘女员工的时候，在得知所招聘的员工并不是单身状态，就断然予以拒绝，这种行为本身违反了妇女权益保障法，因为妇女权益保障法明确规定用人单位在招聘过程中。

第二，除个人基本信息外企业不得进一步询问或者调查，女性求职者的婚育情况不得限制结婚生育或者是婚姻生育状况作为聘用条件，如果某个企业要求女性求职者为单身，还声称该要求很正常，那么这种行为属于公然违法。从长远来看，这样的企业不尊重求职者的就业权利，也很难让自己得到更好的发展。

总之，企业对面试者设置诸如单身等条件限制是不合理的。这会让丧失招聘合适人才的机会。

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