劳动合同到期和没到期被辞退赔偿有什么区别?

桃子1年前 (2023-12-16)阅读数 8#综合百科

法律主观：

用人单位违反劳动法，劳动合同还没有到期就辞退员工，如果没有法定的理由，就属于劳动合同法中规定的违法情形，赔偿的标准是正常解除的经济补偿金的二倍。举例说明：合同期限为二年，工作了8个月后，用人单位解除了劳动合同，属于违法解除的情形，那么，工作满六个月，经济补偿金是一个月的工作，那么违法解决就是一个月乘以2，那么用人单位就应该赔偿2个月的工资。当然前面案例赔偿的前提是用人单位违法解除，如果不是违法解除，经济补偿金的计算方法是不一样的。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

劳务合同和劳动合同工伤赔偿有什么区别

法律分析：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由《民法典》、《经济法》调整，而劳动关系则由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析：1、如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，成立了劳动关系，或用人单位为劳动者投保了工伤保险的，则劳动者可以申请工伤保险待遇。

依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，现在没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。

所以，按照以前的说法，无论你是“临时工”（与公司签订了《临时工协议书》）还是“正式员工”，只要确立了劳动关系，工作中受伤了，符合工伤条件，就可以要求用人单位给予工伤待遇并申请工伤保险待遇（工伤保险是社保里的一种，用人单位有义务为劳动者缴纳的）

但是，如果用人单位没有为劳动者缴纳社保、也没有及时为劳动者申报工伤，那么本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。

2、首先需要明确，劳务关系不是劳动关系，不能按照劳动法和劳动合同法的规定进行赔偿。简单来说就是：（1）劳务关系的雇员是没有工伤待遇的。（2）雇员发生工伤可以要求雇主提供赔偿，但是雇主不需要负全责。（3）如果是第三人导致雇员受伤的，应该由雇主和第三人各自承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;