请问衡量工业经济的主要指标有哪些？

一、衡量工业经济的主要指标有以下方面：

1)国内生产总值 - 所有由本国或外国公司生产的产品及服务的总和，GDP显示一个国家经济增长（或下降）的步伐，并且被认为是一个经济产量及增长力最重要的一个指标。

2)工业生产率 - 它是对某国工厂，矿业，公共事业的生产量变化的连续加权式的测量，等同测量他们工业生产能力及在工矿，公用事业中有哪些可用资源可以被利用。

3)PMI指数英文全称Purchase Management Index，采购经理指数 - 是国际通行的宏观经济监测指标体系，对国家经济活动的监测和预测具有重要作用。

4）CPI指数即消费者物价指数(ConsumerPriceIndex)，是反映与居民生活有关的产品及劳务价格统计出来的物价变动指标，通常作为观察通货膨胀水平的重要指标。

5）PPI是英文 Producer Price Index 的缩写，意为生产者价格指数或工业品出厂价格指数，是衡量工业企业产品出厂价格变动趋势和变动程度的指数，是反映某一时期生产领域价格变动情况的重要经济指标，也是制定有关经济政策和国民经济核算的重要依据。

6）耐用品 - 耐用品的订单时量度国内厂家对立即或将来要送货的货品所接的订单数。一件耐用品定义为该商品会持续使用一段时间（超过3年），而在期间对它的服务也持续。

就业成本指数（ECI） - 受薪就业时对在所有州及255个地区超过500个行业所提供的工作数量的量度，就业估计是基于大企业的市场调整。而且把在国内企业及政府里全职或兼职的受薪员工数目计算起来。

7）零售销售 - 它是一个适时的指标，关于消费者的主要消费模式以及会因正常季节变动，节假日，交易日不同而调整。零售包括耐用和非耐用品商品销售，及服务及难免发生的加在商品的费用税收，但不包括负担在消费者身上的销售税。

8）新建房屋报告 - 新建房屋报告量度每月与居住有关为单位的新建房屋的数目。一个建筑的开始是指开挖地基的开始。同时主要由居住房屋建造组成，住宅房是对利率变动而作出反应的第一要素。

二、 经济指标是金融及经济的数据的片断, 由政府或私人机构的各种各样的代理处出版的.这些统计是定期告知公众, 因此, 在金融市场, 几乎每一个人都会依赖这些数据. 当许多投资对这种共享的信息的待机反应时, 经济指标通常对产生交易及价格变动有很大的潜在力。

灵活就业社保和在职职工社保有什么区别？最终退休金是相同的吗？

灵活就业人员和在职职工退休时，使用的养老金计发基数是一样的吗？不管是灵活就业人员还是在职职工退休，在同一个统筹区域内，其计发基数是一样的，不存在什么差距。因为不管是在职职工还是灵活就业人员的养老保险都属于缴纳城镇职工养老保险，所以两者的计发基数是一模一样的。

随着社会的发展，人们的保险意识也越来越强，特别是社保，大多数城镇居民都会参保。养老保险是社保的其中一项，为了老有所依，大多数在职职工都会通过企业参保缴费。而今社会，自由职业者越来越多，而灵活就业人员社保就属于为这部分人而准备的，多数灵活就业人员也会缴纳。

不管是灵活就业人员还是在职职工，缴纳社保费用后，退休后所领的退休金只和两个基数有关，一个是计发基数，另一个是缴纳基数。养老金计发基数也叫做上年度职工月平均工资，而缴纳基数和缴纳年限以及缴费指数有关。如果一个灵活就业人员和一个在职职工同时退休，而且都在一个城市，缴纳养老金的时限和缴费指数都是一样的话，两者每个月领到的退休金也完全是一样的。

举一个简单的例子，一个灵活就业人员和一个在职职工都缴纳了30年养老金，选择的缴费指数都是80%，而且两人都是在徐州市，那么两人所领到的月养老金是一样的。如果灵活就业人员缴纳了30年养老金，而在职职工仅仅缴纳了20年，缴费指数都是80%，那么灵活就业人员的月退休工资要高于在职职工的。如果两者都选择缴费30年，但是在职职工是选择80%缴费指数缴费的，灵活就业人员是选择60%缴费指数缴费的，那在职职工的月退休工资肯定会高于灵活就业人员的。

综上所述，不管是灵活就业人员还是在职职工退休时，使用的养老金计发基数是一样的，两者所领退休金的不同主要是因为缴费基数的不同而有所不同的。不知道我给大家解释得清楚不清楚，有补充的朋友欢迎多留言！

其实这个问题的核心，应该是在岗职工和灵活就业人员都是缴费15年，退休后养老金一样吗？根据我的经验来判断，退休金肯定是不一样的。其理由有以下几点。

第一，缴费基数不一样。在岗职工是以实际工资来作为缴费基数。在公司上班，就属于在岗职工，按月领取工资，在缴纳养老保险时，单位是按照员工工资总额来作为缴费基数，员工个人是按照本人每月所领取的税前工资来作为缴费基数。特别是2011年，社保法实施以来，以个人实际工资来作为缴费基数，成为社保执法检查的重点。2018年底，国务院办公厅出台了关于社保改由税务部门征收的决定，虽然目前除了党政机关、事业单位由税务部门征收以外，企业和个人缴费暂缓执行，但从长远来看，这是改革的大方向。

第二，缴费比例不一样。单位缴费是按照用人单位和个人按比例缴费的方式。养老保险缴费比例为24%。其中用人单位缴费16%（5月1日开始执行），记入统筹账户，个人缴费8%，记入个人账户。作为在岗职工，实际上由于单位缴费占了大头，个人承担的缴费金额相对比较少。

第三，缴费指数不一样。所谓缴费指数，就是根据缴费基数来确定的具体缴费档次或是缴费标准。即使同一个缴费档次，但是由于缴费基数不一样，具体缴费金额还是存在很大的差距。缴费指数全国大多数地方实行的三个档次，即300、100、60%三个档次。单位在岗职工是按照每月实际工资的来确定的缴费指数；无单位的个人是按照社平工资来确定的缴费指数。

第四，制度设计的性质不一样。在单位上班属于在岗职工。城镇职工养老保险，其实设计的参保群体，主要还是针对的城镇在岗职工，所以的对于单位在岗职工来讲，具有一定的制度优势，比如缴费方式上，单位占了大头，个人承担比例很小；相反没有单位的人员，只能按照灵活就业人来缴纳，灵活就业人员由于没有单位来承担统筹基金部分，所以只能全部由自己来承担；退休政策对在岗职工也有优势，比如在岗女职工50岁可以退休，而没有在岗的女职工属于灵活就业人员，必须要55岁才能退休。

总之，根据上述分析，作为单位在岗职工（单位缴费）和灵活就业人员（不上班个人缴费），同样是缴纳15年养老保险，退休时的养老金待遇肯定是完全不一样的。灵活就业人员参保的社保，跟企业在职职工参保的社保，实际上都是属于职工养老保险，那么这个职工养老保险是同一种养老保险，本质上来讲是没有任何的区别的。也就是说作为灵活就业人员的社保，可以转移成为企业在职职工社保，当然企业在职职工社保也可以转移成为灵活就业的社保，他们二者之间是可以相互转移，并且缴费年限也是能够纍积计算的。

有些人可能离开工作单位之后，长期找不到新的工作单位，那么这个时候就要按照灵活就业的形式，来继续参保自己的养老保险，因为只有按照灵活就业的形式，才能够保证自己养老保险的缴费年限继续纍积计算。最终在办理退休之前获得一个较长的纍计缴费年限，这样的话就可以让自己获得一个较高的退休金待遇。

只不过就是在缴费比例和缴费金额上，多少有一定的区别。我们都知道，企业在职职工他的这个养老保险是由企业单位和个人来共同承担的，基本上企业单位承担2/3的缴费比例，那么个人仅仅只需要承担1/3的缴费比例，所以说企业职工，自己所承担养老保险的缴费相对是比较低的。

但是作为灵活就业的个人来讲，他因为没有企业单位，所以说需要自主全额来承担自己的一个缴费比例和缴费金额。相比于企业在职职工来讲，他所交纳的这个金额会更多，但是享受到的，待遇是完全一致的，这一点是没有任何区别的，而且进入到个人社保账户当中的比例，和金额也是完全相同的，都是按照8%来划转的。

那么在计算退休金的过程中，是取决于自己的一个参保年限和平均缴费指数来决定，所以说，与灵活就业和企业在职职工是没有任何区别的，所以说无论是企业在职职工也好，还是灵活就业人员也好，计算退休金的方式方法都是完全一致的。

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