电信部门的合同工和正式职工有什么区别

现在的合同工和正式职工没有什么太大区别。

正式职工是以前的老说法，现在企业上都是合同工，必须按要求签订劳动合同。区别在于签订的劳动合同期限，无固定期限劳动合同的就是所谓正式工。

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

中国电信正式职工属于合同工，不属于编制单位。是不能调动到其它事业单位的，除非辞职参加事业单位招考。

事业单位考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。

考试一般先由各用人单位报用人计划，由各地人事部门审核后，发布招考公告和招考计划，并通过报名（一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。），报名、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序。

扩展资料：

根据中央和国资委党委的部署和要求，中国电信集团公司党组决定在全集团开展党的十九大精神“大学习、大宣传、大落实”活动。强调，全集团要深刻认识学习宣传贯彻党的十九大精神和重大意义；

不仅在于其事关党和国家工作全局，事关中国特色社会主义事业长远发展，事关最广大人民根本利益，而且对于动员全集团党员干部职工积极投身企业改革发展，对标世界一流，加快转型升级，推进中国电信做强做优做大，具有十分重要的引领和推动作用。

中国电信内蒙古分公司党委要求各级党组织要立即行动起来，面向全体党员干部，采取领导示范带头学、集中研讨广泛学、宣讲辅导深入学、专题培训系统学、网络媒体创新学等方式方法；

迅速开展多形式、分层次、全覆盖的党的十九大精神专题学习，特别是基层党支部，要将学习党的十九大精神与推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来。

十九大报告多次提及智能、数字、互联网、信息和网络。中国电信作为网络强国建设的主力军，深感责任重大，使命光荣。整个经济社会发展对通信信息的需求更加巨大，为企业下一步发展提供了更加广阔的空间。

中国电信内蒙古分公司党委书记、总经理寇凤达强调，开展党的十九大精神“大落实”，要在用党的十九大精神指导实践、推动工作上下功夫。要按照党的十九大提出的新目标、新任务、新战略、新举措，特别是要按照党的十九大报告提出的对国企、对通信行业的要求，做到“五个结合”：

一是与全面从严治党相结合，深刻把握党的建设各项新要求，把各级党组织建设得更加坚强有力；二是与深化国有企业改革相结合，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大；三是与创建世界一流企业相结合，要对标世界一流，努力培育具有全球竞争力的世界一流企业；

四是与发挥网络强国建设主力军作用相结合，抓住内蒙古云计算、大数据产业发展机遇，推进数字中国和智慧社会建设；五是与“四个融合”相结合，即推进信息化和新型工业化、城镇化、农业现代化融合，推进信息化与实体经济融合，推进信息化与政府管理、社会服务融合，推进军民融合。

一分部署，九分落实。要拿出实实在在的举措，排出任务表、时间轴、路线图，一个时间节点一个时间节点往前推进，以钉钉子精神全面抓好落实，大力发展4G、光宽；

积极推进“三化五圈四重构”，以更加扎实的信息化攻坚能力，推动自治区经济转型升级，助力各类利民惠民措施的落地，全力以赴将祖国北疆这道风景线打造得更加亮丽。

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