大学事假和病假的区别

法律主观：

病假和事假的区别包括：

1、概念不同，事假一般指因私事或者个人原因请假。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗而请假。

2、待遇不同，事假期间用人单位可以不支付工资的，而病假期间用人单位应支付病假工资的。

3、保障不同。事假不受法律保障；病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

公假和事假的区别有：第一，事假是因私事或其他个人原因请的假，公假是指劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第二，公假即在工作时间请假去参加的法定活动，经申请批准，在此期间不扣薪水。请事假根据相关法律的规定应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。所以请假时需要分清事假和公假的区别避免克扣工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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