跳槽加薪会比内部调薪要高，这时候该选择跳槽吗？

因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道,如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪就要好好考虑了。

起初，他对自己的新工作很满意，但过了一会儿，他发现情况并非如此。所谓“增长空间”，就是在公司的业务规模可以做到的前提下，利润可以大幅增加。在新公司工作了一年多后，他越来越相信这是一个远大的目标。因为他的规模不大，纵向上，他的晋升空间很小，横向上，他的工作不稳定，没有可持续性。

至于情感体验，焦虑。他后悔自己的选择。他早就知道这比“哦，我的上帝”要好。因此，金钱不是任何工作的唯一标准。发展空间和情感体验也是需要考虑的重要因素。为什么跳槽会给你比内部跳槽更高的加薪？如果一个人对公司很有价值，公司不是应该提供加薪来证明你的个人价值吗？如果你对公司没有价值，选择换工作，为什么跳槽可能给你比内部调动更高的加薪？

公司是否应该鼓励现有员工展现更多价值？这样做的成本是否高于招募外部人员的成本？为什么大多数公司选择聘请外部人员来解决问题？很多专业人士都有这样一个问题，“为什么跳槽工资高于内部调动”来解释这个问题。人力资源部只会在你被录用的那一刻对你的薪酬方案进行市场价值评估。

因为你能跳槽，意味着其他公司缺人，需要你这样的人。你被需要，人家来找你，工资自然就涨。很简单的市场供求原理。人才流动不是没有阻力，不是单纯的哪里给钱多就去哪里，考虑的方面太多了，要克服阻力，招聘单位自然需要加大诱惑，加薪是最简单实际的解决方案。

这是目前存在的一个“普遍”现象，或者很多人都通过跳槽来实现薪酬的提高，很有可能不是一点半点的提高，甚至是翻倍的提高，主要是有以下几个原因：

1、 随着现在企业发展越来越规范，一般每个公司都有自己的薪酬体系，对于薪酬的调整都有明确的规定，调薪幅度受薪酬等级的限制都不会太大，一般就是5%-15%。除非个人有突出贡献的人员可以两级甚至三级调薪，否则原则上都是一级调薪。

2、 内部调薪受到时间限制，一般就是每年或者每两年才调整一次，也就是说你进入一家单位三四年，可能才涨1-2次工资，除非你有突出的贡献，可以不受调薪时间的限制，可是跳槽就不一样，你一年跳槽就可以涨一次工资，不受时间限制。

3、 即使跳槽的人你认为就是很普通的人，没有什么特殊技能，但是每个公司的薪酬设计也不一样，根据经营收益不同同样的岗位薪酬设计有100%、75%、50%、25%四个不同的分位，你的公司在低分位而别的公司可能就在高分位，那么跳槽到高分位的公司就势必比内部薪酬高。

4、 跳槽到另外一家单位，如果不是薪酬有足够的诱惑，换言之同样的平台同样的薪酬，你会跳槽吗？当然不会，那么势必会选择薪酬水平高的才会跳槽，甚至高个几百块钱也不能使你放弃现在的单位吧？

5、 还有一个原因就是现在猎头越来越多，猎头在推荐候选人的时候会为了一些自己的工作效率而提高候选的工资，甚至很多人的工资都是通过猎头涨起来的，这个时候就不是5%或者15%，很可能是30%或者更高，当然这个时候候选人也得具备一定的实力，并且满足用人单位的需求。

6、 信息不对等也可以作为一个方面考虑，但不是最主要的，信息不对等可以通过背景调查和面试等来达到基本对等。

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