事假和公假的区别

事假和公假的区别，具体如下：

1、请假原因不同。事假是因私事或其他个人原因请的假，公假是指劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2、请假时的薪资不同。公假即在工作时间请假去参加的法定活动，经申请批准，在此期间不扣薪水。请事假根据相关法律的规定应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

请假流程：

1、先写一封请假邮件或请假申请，明确表达你要请假的原因、请假的时间、请假的方式以及希望得到的回复方式等信息。

2、在邮件或请假申请中说明你已经安排好工作，并确定如何在你的缺席期间完成工作任务。

3、尽可能提前告知领导，尤其是当你需要请长假或需要较长时间离开时。这样可以给领导留出足够的时间来安排工作和其他事项。

4、等待领导回复你的请假请求，并遵守他们的决定。

请假扣工资的标准是分为三种：

1、事假。按规定事假一天扣工资数额=月薪除以21.75，21.75为劳动法规定的月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）除以12月＝21.75天；

2、病假。按规定病假一天扣工资数额=月薪除以21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假；

且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%；

3、年假及其他，国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。

综上所述，事假和公假的区别，请假原因不同和请假时的薪资不同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

幼儿园小朋友请假病假和事假有什么区别

法律分析：年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。一般年假是不会影响工资发放的，属于给职工一年一次的假期。而请假会按照公司规定扣除工资。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

幼儿园小朋友请假病假和事假区别在于“病假”幼儿生病才情的假，需要完全病好才能上幼儿园，避免传染其他小朋友。“事假”是指家庭原因，可以随时回来上课。

事假：因家里发生重大事情而无法继续在学校上课而提出的请假，一般情况下不能请事假，请事假一定要家长亲笔签名或亲自电话告知班主任。

病假：因幼儿身体不适而无法按时上课而提出的请假，如事情紧意可由家长亲自电话告知请假，并于事后补齐请假。但需要注意的是一般幼儿园要求小朋友完全病好才能上幼儿园，避免传染其他小朋友。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com