生育保险报销男女有什么区别

　 生育保险报销男女有什么区别 ，下文就随我来简单的了解一下吧。

　1、摘要： 对于员工来说，单位缴纳的社会保险起着非常重要的作用，比如生育保险。女职工生育期间可依法享受生育保险待遇。有网友很好奇，生育保险男女报销有什么区别？我们去看看吧。

　2、 生育保险报销男女有什么区别？

　3、 其实生育保险男女报销没有区别。因为我国法律要求职工参加生育保险，用人单位依法缴纳生育保险费，只要缴纳了生育保险，就可以在生育年龄内享受生育保险待遇。

　4、 《社会保险法》第五十三条要求，职工应当参加生育保险，用人单位应当依法缴纳生育保险费，职工不得缴纳生育保险费。以上是生育保险男女报销的区别。希望能帮到你。

　5、 知识：生育津贴是指职业女性因生育而离职时支付给她们的生活费。已经参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。享受生育津贴：女职工享受产假；享受计划生育手术假；法律法规要求的其他情形。

　本文到此分享完毕，希望我带来的内容对大家有所帮助。

?五险一金中的生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障他们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

男女职工有以下不同：

生育保险男职工与女职工的侧重点不同。主要是针对女职工享受的权益更多。

生育险执行标准男女职工不同

（一）女职工生育险

1.生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

2.假期天数：

（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；

（2）独生子女假增加35天；

（3）晚育假增加15天；

3.生育医疗费

（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

4.一次性分娩营养补助费

正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%；

5.一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

（二）男职工生育险

1.领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

2.男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com