单休和排班轮休哪个好?

单休相对于轮班排休要好一点，因为休息时间固定。但无论是双休还是轮休，每个月休息的时间是一样的，区别在于一个固定休息，一个是按需求休息。单休和排班轮休的具体区别如下：

1、定义上有不同：排休制双休与轮休的定义是不同的，排休制双休指一周工作5天，休息2天，这两天一般是固定周六周日，但是，在实际情况中，不同公司规定不一样。轮休制指休息时间不是固定的周六或者周日，而是根据排班表轮到哪天休息就休息的。这种情况具有很强的随机性和变化性。

2、休假方式不同：排休制双休的具体操作是每周每人工作不超过40小时；比如白班一天8小时，夜班大班一天算两天轮休制度具体操作是常年无节假日值班，实行集中整体轮休。根据工作人员的人数情况，每人每年给3个月时间集中轮休一次的制度。

3、适用对象不同：排休制双休主要适用一些大的公司或者客户较多的单位或者公司，相比之下，轮休的范围更广，它可能适用不同的单位或者公司。

扩展资料：

根据权利义务的对应性，劳动者的权利就是企业的义务，劳动者享有休息权，企业就负有保障劳动者休息权的义务。

根据《劳动法》，企业在保障劳动者休息权方面应当履行的义务具体有以下方面：

第一、保证劳动者在每天劳动中的休息和用餐时间。

第二、遵守法定的工作日长度。国家规定的标准工作日为每日工作8小时，即在正常情况下，企业要实行8小时工作制。由于生产经营特点的限制，不能实行标准工作日的，可以在向劳动部门履行审批手续后实行不定时工作日制或综合计算工作日制。

第三、为劳动者提供两个工作日之间的必要休息时间。

第四、保证劳动者的每周休息日，有条件的企业应实行“双休日”制度。

第五、遵守国家法定节日和有薪假期。

第六、保证劳动者依法享有病假。根据原劳动部1994年关于医疗期的规定，劳动者患病后，有权根据工作年限的长短享受3~24个月的法定医疗期。企业不得剥夺劳动者在该医疗期内看病休息的权利。

第七、保证女职工的生育假。

第八、企业根据情况，为劳动者提供法定或约定的其他假期，如婚丧假、探亲假和年休假。

尽管中国的法律已经对劳动者的休息权进行了规定，但关于劳动者休息权的部分法律条文仍有诸多漏洞，如法律规定粗线条，缺乏可执行性，缺少必要的配套措施和实施办法等。其次，工会在保障劳动者休息权方面没有发挥其应有的作用。

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中国人大网-劳动法

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