调休和请假的区别

请假和调休有区别，主要表现在以下方面：

1、性质不同：请假是由于员工个人原因向单位申请，而调休是单位因工作加班或国家的法定节假日的调整而安排；

2、种类不同：请假可以是事假或病假等，调休可以是国家法定节假日的调整，或是单位安排加班或其他原因给予的休息；

3、待遇不同：请假需按相关管理制度扣工资或奖金，调休一般不扣工资奖金。

调休假的规定具体如下：

1、法定节假日不可调休。员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假；

2、员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受；

3、员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休；

4、调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资等于月基本工资/21（计算方法以下皆同）；

5、调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

假期调休意思就是调整休息时间，把原本应该休息的时间调整到其他时间，比如：三天假期，其实是一个法定节假日加一个双休日；所谓的五天假期，其实是一个法定节假日和两个双休日。也就是说所谓的长假其实是靠本就用的双休拼凑而成的，休完之后面临的就是更长时间的上班时间。所以很多年轻人就不能接受这种的调休方法，觉得这样会更累，上班更没效率。

还有一个原因，现在的上班族，大部分是享受不到国家规定的这些节假日的，连双休都是奢望，还要面临加班等额外的工作时间。所以调休对于他们来说可能还要在增加工作时间，所以他们宁愿假期短一些，也不想调休，这样至少可以工作几天休息一下，而不是休息完了就长时间的工作。现实来看，不少人吐槽“挪用双休日、拼凑小长假”的做法，不少专家学者强烈呼吁落实带薪休假制度。再比如针对节假日“人从众”式旅游扎堆、旅游体验不佳，不少人建议鼓励错峰出游。这些呼声和建议，反映当前节假日时间分布格局上存在一些短板和不相适应的地方，解决这些问题，才能更好满足人民群众的需要，推动旅游休闲向高质量发展迈进。

目前我国职工每年可依法享受包括11天法定节假日和最长15天的带薪年休假，并通过放假与调休相结合，分别拼出了3天、5天、7天不等的连休。总体来看，目前的假期安排符合我国经济社会发展水平和旅游业发展实际，也保障了公众合理的旅游休闲需求。

但也要看到，随着经济社会进一步发展，人民生活水平不断提高，对高质量旅游的需要更加旺盛，旅游在促进国民经济发展、拉动消费内需等方面的作用更加凸显，这就要求我们必须实事求是、与时俱进加以优化调整。

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