无责底薪是什么意思包含什么

无责任底薪是指员工即使没有完成公司的业绩指标，也能拿到的保底薪水。

但是该薪资不能低于当地的最低工资标准，且要与公司的生产经营特点和经济效益相一致，否则就是违法的。

无责任底薪也叫做保底的薪水，保底的薪水是员工没有完成任务的时候也可以拿到的最低薪水。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。

保底工资与无责底薪，实际上是一个意思，两种说法。都是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动，都要支付给劳动者的劳动报酬。

相关法规

依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

另依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的。

克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。据此，可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

以上内容参考：百度百科-无责任底薪

无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。

有责底薪就是指必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，要看清合同。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。

需要明确的是，有责底薪和无责底薪的区别是完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。

综上所述，即使是属于有责底薪，其实也应该在当地最低工资标准的基础上约定。如果用人单位与销售人员之间约定的底薪低于了这个标准的话，那么单位的行为就是违法，此时需要承担相应的法律责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条　

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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