在国企与私企上班有什么差别？哪个会更好一些？

国企的特点是工资不高工作也不繁重，年轻时清贫老来稳定，只要你为企业作出了贡献，企业不会忘记你，身体不行了，劳动力差了，企业还会想办法安排力所能及的工作，企业还是你的家，即使退休了，还可以享受一定的福利。

属性：国家控制或者控股的企业，包括**直接控制的央企和地方性国企。我们所熟悉的石化双雄，三大电信公司，工农中建四大银行，以及水电煤气邮等单位，就大多数属于国有企业范畴。

薪酬福利：大部分国有企业的薪酬一般偏低，薪酬涨幅也较慢。不过，银行等国企的工资比其他行业要高，所以也不能一概而论。

但国企的福利待遇是三种企业中最好的，有传说中的各种”隐性收入“，有些国企还会解决户口等问题。此外，在国企，尤其是做到领导位置的，社会资源相对丰富，当然这也靠个人的经营。

工作强度：那些有垄断资源的国企，由于没有竞争压力，工作任务上的压力较小，工作也比较清闲，能够实现朝九晚五的梦幻生活，几乎不加班，假期有保障。但有些类型的国企工作也会比较辛苦，比如通信业和银行业。

外企的特点是管理严格，工资高，水平提升快，得到锻炼的机会多，属于快节奏的工作和生活，身体透支大，很少有人能在外企干到老年……

属性：外商投资企业，包括所有含有外资成分的企业。

薪酬福利：总体来说，同等级别之间，外企的薪酬要比国企和民营企业都高，年终奖也很可观，五险一金之类的保障也比较齐全。但不同国家的企业薪酬标准也不一样，主要跟各国的国情相关。

此外，外企配套的标准很有逼格，比如出差时的头等舱和五星级酒店。

工作强度：外企的工作强度是比较大的，加班也最严重，容易没有个人生活。当然，相应的激励机制也很完善。

属性：民营企业，就是由私人投资、经营的企业，又称私企。由于民企种类繁多，规模各异，从大型上市民企到小型民企，他们之间还是有大差别的。

薪酬福利：视企业而定。有些大型上市民营公司，比如华为、阿里巴巴等名企，薪酬福利很可观；而有些小型民企的薪酬福利则无法保证，完全看老板。

工作强度：不同行业的工作强度有很大区别，但民企整体上不会很清闲，因为奖金往往跟绩效挂钩。尤其是较小型的民企，由于工作职责划分不均，常常一个人需要干多个人的活，但从另一方面讲，这也很锻炼个人能力，成长较快。

以上就是小编为大家总结的国企，外企和私企工作的一些差别，在小编看来，在一个企业做的怎么样，最终还是要看自己，单位再好，自己不努力那也是不行的

民营企业是针对国营企业而言，只要是非国营企业，都可以称为民营企业。而私营企业是一个法律概念，只要雇员在八人以上的，产权属于私人的企业都属于私营企业。民营企业和私营企业的区别主要体现在概念上，前者是从经营方式上，而后者则是从产权角度看。不能笼统的说民企或私企好，具体而定。

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