应付账款与其他应付有什么区别？

应付账款与其他应付的区别如下：

1、包括范围不同

应付账款包括20款，即电力建设基金收入、三峡工程建设基金收入、养路费收入、车辆购置附加费收入、铁路建设基金收入、公路建设基金收入、民航基础设施建设基金收入、邮电附加费基金收入、港口建设费收入、

而其他应付包括企业依法交纳的增值税、消费税、企业所得税、资源税、土地增值税、城市维护建设税、房产税、土地使用税、车船税、教育费附加等税费、

矿产资源补偿费、印花税、耕地占用税等税费，以及在上缴国家之前，由企业代收代缴的个人所得税等。

2、税率不同?

应付账款的税率是17%，可以抵扣开具了增值票购进货物的税额;其他应付的税率是4%(商业)或6%(工业)。但是不能抵扣进项税金，也不能开具增值税发票，同时其他应付购进小规模的货物也不能抵扣进项税金。?

3、计算方法不同?

应付账款计算公式为：

经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+

出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。

转移净收入 计算公式为：转移净收入=转移性收入-转移性支出

而其他应付计算公式表示为：人均可支配收入实际增长率= （报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。

4、票据方面的区别

应付账款开增值税普通发票和增值税专票，而免抵退税额只能开增值说普通发票。专票，也就是一般纳税人，可以为公司抵扣一部分税率。而其他应付不能进项抵扣。

5、是否涉及中央

应付账款是指地方财政上划完中央、省级财政收入之后地方留成部分收入，它主要是体现地方三级财政分税制体系的税收分成情况。

而其他应付体现地方留成部分的财政收入，不涉及上划中央和省级财政的收入。

百度百科-应付账款

按照《劳动合同法》第85条的规定，用人单位没有依法支付劳动报酬、加班费、经济补偿，或者支付的劳动报酬实际低于当时当地最低工资标准时，劳动行政部门应当责令用人单位按照应付金额的50100的标准加付赔偿金。这一法律规定是劳动行政部门责令用人单位支付赔偿金的法律依据，但不应认为，劳动者在遭遇用人单位欠付劳动报酬、加班费、经济补偿金等情况时，只能通过向劳动行政部门请求的方式来主张赔偿金。劳动者对于该条法律规定的赔偿金，亦可以通过向劳动仲裁机关提起仲裁，并进而通过劳动争议民事诉讼的途径予以主张，人民法院对此应当予以受理。

所谓同工同酬,是指在相同或者相近的工作岗位上,付出相同的劳动,应当得到相同的劳动报酬。同工同酬是劳动合同法确立的一条原则。劳动合同法规定:用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。及时获得足额劳动报酬的权利。及时获得足额劳动报酬是劳动者的一项基本权利。劳动合同法将“劳动报酬”作为劳动合同的必备条款之一,并规定:劳动合同中缺少“劳动报酬”条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,由用人单位承担赔偿责任。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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