13薪是什么意思?是领13个月的工资吗?

明天要去一上市公司面试啦，是个石家庄办事处，今天电话沟通的薪资是8000十三薪+提成，希望能通过初试和复试，起码房贷还完之后还可以有个不错的生活质量！今天去钓鱼啦，一共钓了9条大一点，小的放生了，有个五六斤的样子，在小区里别人碰到我提着鱼，买走了4条，说给老人和孩子做鱼汤，本来说不要钱的，非给了我30块，开心?，不给我钱其实我也开心，因为钓鱼就是为了玩。五条鱼吃了三条，还有两条冻冰箱了，开心的一天，负债的日子虽然很苦很累，但是我也会努力过好每一天的

全年13薪是什么意思？是领13个月的工资吗?

通常是指工作期满一年后，可以领取十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，主要是基本工资这块，而不是总的收入

“13薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳动监察部门管不了，但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。

12薪13薪14薪是什么意思?

12薪13薪14薪是什么意思？通常指工作期满一年后，十二个月多发一个月的工资为十三薪。多发两个月的工资为十四薪，就是年底双薪。在每年的第12个月，雇主向雇员支付另一个月的工资，并以12月为一轮。“十四薪”是年底双薪，每年的第十二个月，用人单位给员工发两个月以上的工资。

年底双薪和年终奖的区别：

年底双薪和年终奖理论上两者有明显的区别，在新出台的规定中，年终奖和年薪双薪的计税方式也有所不同，可以看出两者的不同。年终双薪是固定工资，支付金额由和支付时间和方式决定，没有其他支付方式和原因。

13薪14薪15薪是什么意思

一年12个月，13薪就是多给你一个月的工资，14薪就是多给你两个月的工资，15薪就是多给你三个月的工资。“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。“13薪”超过了《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳动监察部门管不了，但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。

一年12薪和一年13薪的区别就是12薪的话就是发12个月的工资，那么13薪的话就是发13个月的工资。

12薪是指一年工作下来能领取12个月的工资。薪代表的就是薪水，也就是指工资。现在很多企业的工资是每月发一次，一年领12次。“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

支付加班费的具体标准是：

1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

法律依据：

《劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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