大学生没签合同离职索双薪获赔 ? 海珠区法院昨日宣判两起大学生报酬纠纷的案件。法官提醒实习的大学生们依法保护自己的权益。 工作没签合同也获补偿 去年4月，珠海某学院在校生林某通过...
入职半年有年终奖的。发放形式：一、双薪制。"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。1、12+1方式。12+1的方法，即到年底企业多发给员工...
法律主观：年底双薪是指用人单位在年底时支付给劳动者双倍工资，即除劳动者应得的当月工资以外，用人单位会额外发给劳动者一个月的工资作为劳动者在年底表现优秀的奖励。法律客观：关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。“年终双薪”是指农历腊月时一个...
明天要去一上市公司面试啦，是个石家庄办事处，今天电话沟通的薪资是8000十三薪+提成，希望能通过初试和复试，起码房贷还完之后还可以有个不错的生活质量！今天去钓鱼啦，一共钓了9条大一点，小的放生了，有个五六斤的样子，在小区里别人碰到我提着鱼，...
公司福利制度包括很多项目，具体可以分为缴纳养老医疗等各类保险、享受国家法定节假日、各类补贴、津贴、带薪年假、健康体检、补充养老和医疗、培训进修、采暖费和防暑降温费、目标绩效奖等。不同公司对于福利制度会有所不同。如果带有奖励性质的奖金：应该有...
导语在一些大企业的公司，通常会有年终奖和十三薪待遇，对于“十三薪”很多人对此不理解，也不知道和年终奖相比哪个好？其实两者之间有这些区别，下面小编带大家一起来看看。年终奖年终奖和十三薪哪个好从理论上讲，虽然年终双薪和年终奖励都属于劳动报酬和工...
年薪制与月薪制的区别： 1、单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。 2、特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，以及不再是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的经营企业（或其他工作）的能力和贡...
13薪和年终奖的区别在于性质不同、发放时间和额度不同、税收方式不同、发放规模不同。1、性质不同在实际操作中，年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定，向员工一次性发放的奖金，根据绩效考核评定不同，奖金数额也不同。而13薪是属于工...
通常指工作期满一年后，十二个月多发一个月的工资为十三薪。多发两个月的工资为十四薪，就是年底双薪。在每年的第12个月，雇主向雇员支付另一个月的工资，并以12月为一轮。“十四薪”是年底双薪，每年的第十二个月，用人单位给员工发两个月以上的工资。年...
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