入职半年有年终奖的。发放形式：一、双薪制。"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。1、12+1方式。12+1的方法，即到年底企业多发给员工...
法律主观：年底双薪是指用人单位在年底时支付给劳动者双倍工资，即除劳动者应得的当月工资以外，用人单位会额外发给劳动者一个月的工资作为劳动者在年底表现优秀的奖励。法律客观：关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。“年终双薪”是指农历腊月时一个...
16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的。工资16是指一年支付的工资，相当于16个月的工资。是公司福利制度。其实16薪是13薪的延伸。一年有12个月，有的企业年底发双薪，也叫“13薪”，作为员工的福利待遇。一般都会在12月份发放...
导语在一些大企业的公司，通常会有年终奖和十三薪待遇，对于“十三薪”很多人对此不理解，也不知道和年终奖相比哪个好？其实两者之间有这些区别，下面小编带大家一起来看看。年终奖年终奖和十三薪哪个好从理论上讲，虽然年终双薪和年终奖励都属于劳动报酬和工...
年薪制与月薪制的区别： 1、单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。 2、特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，以及不再是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的经营企业（或其他工作）的能力和贡...
绩效工资是怎么算的？和绩效奖金有什么区别？一、奖金与绩效工资有什么区别?奖金是指对员工在铸就超过正常的劳动定额之外的时期所必须的劳动收入时，所提供的赔付和奖励。作为劳务报酬所得的奖金，大部分分为两类：一类是对员工给与超额工作的奖励，如各式各...
13薪和年终奖的区别在于性质不同、发放时间和额度不同、税收方式不同、发放规模不同。1、性质不同在实际操作中，年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定，向员工一次性发放的奖金，根据绩效考核评定不同，奖金数额也不同。而13薪是属于工...
快到年底了，辛苦了一整年的职工都盼着年终奖，但关于年终奖的一些细节，你也许未必了解。奖金与绩效工资有什么区别?奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的补偿和奖励。作为劳动报酬的奖金，基本分为两类：一类是对...
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