13薪和年终奖的区别

13薪和年终奖的区别在于性质不同、发放时间和额度不同、税收方式不同、发放规模不同。

1、性质不同

在实际操作中，年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定，向员工一次性发放的奖金，根据绩效考核评定不同，奖金数额也不同。而13薪是属于工资的一部分。如果企业有发放13薪的规定，那就必须在约定时间发放。

2、发放时间和额度不同

年终奖与企业的经营状况以及员工的绩效评定相关，级别越高、年终奖金额就会越大。同时，年终奖的发放时间也根据企业自己的情况进行调整。而13薪的发放数额则是员工一个月的工资，同时，13薪的发放时间一般都是年度最后一个月。

3、税收方式不同

年终奖方法为：应纳税额=年终奖x适用税率-速算扣除数。而13薪则一般采用合并计税的方式，计算方法为：应缴纳税额=（工资+双薪-个税起征点）x税率。

4、发放规模不同

13薪发放比较固定，而年终奖是根据公司当年经营情况和员工表现来确定的，发放规模大小不固定。

员工领取年终奖的要求：

1、工作满一定时间：企业通常要求员工在公司工作满一定的时间才能领取年终奖，例如一年或半年以上。

2、业绩达标：企业通常要求员工在一定的时间内完成一定的工作任务或达到一定的业绩指标，表现优异才有资格领取年终奖。

3、在职状态良好：企业通常要求员工在领取年终奖前处于良好的在职状态，没有严重违纪行为。

4、在职期间无离职意愿：企业通常要求员工在领取年终奖前无离职意愿，即不会在短期内离职。

5、不同企业的年终奖政策可能存在差异，按照所在企业的具体政策要求领取。

不一样。

年终双薪与年终奖的区别：

1."年终双薪"与"年终奖"的相同之处在于不强制支付，但"年终双薪"与月收入挂钩，一般与一个月工资等额，或只是月工资的基本薪资部分;而"年终奖"的弹性更大，没有上下金额限制。

2.在计税方式上，"年终双薪"与"年终奖"有明显区别:年终双薪，对于机关而言，相当于全年一次性奖金，应按全年一次性奖金政策规定计算个人所得税;就企业而言，如果当月既有年终双薪，又有全年一次性奖金，可合并按照全年一次性奖金政策规定计算个人所得税。年终奖一般是单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。

关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。

"年终双薪"是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规定!

按比例拿双薪

有的企业在《员工手册》中规定:农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。

出勤率不良、

表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金或奖金打折发放。

发双薪前离职不享受双薪

有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

企业规章决定双薪发否

用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，"发不发”、"怎么发"的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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