年终奖和十三薪哪个好有这些区别

导语在一些大企业的公司，通常会有年终奖和十三薪待遇，对于“十三薪”很多人对此不理解，也不知道和年终奖相比哪个好？其实两者之间有这些区别，下面小编带大家一起来看看。

年终奖

年终奖和十三薪哪个好

从理论上讲，虽然年终双薪和年终奖励都属于劳动报酬和工资总额的范围，但两者有明显的区别。

年终双薪是第13个月的工资，相关法律没有明确规定用人单位必须支付员工13个月的工资。年终双薪是工资，其数额和时间是确定的。年终双薪的决定性因素是员工在年底是否在公司工作，也就是说，只要在年底的12月份在公司工作，就应该有固定的收入。

年终奖是一种奖金，是对员工年度工作的超额劳动报酬。一般根据员工年度工作考核结果发放，具体金额灵活。一般情况下，年终奖和十三薪相比，其发放的金额往往会更高的。

十三薪怎么发放

一般来说，关于年底双薪发放最常见的方式有以下几种：

1、按比例拿双薪；

2、发双薪前离职不享受双薪。

有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

年终奖发放方式

1、土豪式发放：主要是像华为、阿里、京东之类的企业，比如网易年终奖达到五个月工资，公司业绩好会有一个月的假期费。在百度的年度会议上，李彦宏曾宣布员工最多可以获得50个月的工资。业绩较好的企业也慷慨发放年终奖。

2、随波逐流：企业支付年终奖以及社会平均如何支付年终奖。这主要是针对政府机关、国企、央企。通常，年终奖的合理范围应该是一至四个月的工资。

3、效益差的企业：如绝大多数民营企业，过年不发年终奖或者只有几百块钱，效益好了再恢复。还有外资企业，他们认为奖金已经包含在你的日工资里了，再发奖金也没用。所以只发一个月工资作为年终奖，意思一下就过去了。

4、年终奖由你的表现决定：这主要是因为银行等大量民营企业和金融企业现在银行的工作人员说，他们基层员工的绩效主要与你的绩效挂钩，你收了多少存款，签了多少理财产品合同，都与你年终奖的考核标准有关。如果你所在的分公司效益不好，而本人又没有取得什么成绩，那一定会面临一个有年终没有年终奖的结果。

温馨提示：年终奖和十三薪虽然都属于劳动报酬，但两者之间都是有区别的，并且两都之间发放方式和所收获得的金取也有所不同。

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年终奖和年终双薪有区别么？

一、 概念

1、“十三薪”：即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

2、年终奖：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金

二、 作用

1、“十三薪”更能体现激励的公平性；

2、年终奖更能体现绩效考核的结果。

三、 在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：

1、年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性

2、而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。

现实中，对于年终奖、十三薪的发放，不同单位的发放方式也是五花八门。接下来，我们就一起来分分类。

1、第一类是土豪单位，“样样有”。除了“十三薪”、“年终奖”外，还有月度奖、季度奖、半年奖等等；

2、第二类是富裕单位，同时发放“十三薪”和“年终奖”。至于年终的数额也差距很大，有的单位年终奖也是相当于两个月的工资，而有的单位则相当于三个月、五个月、六个月甚至十二个月工资等等。

3、第三类是小康单位，到了年底，根据员工表现及公司情况，发放年终奖。年终奖的数额一般来说大于一个月的薪水，比如两到三个月的薪水。

4、第四类是温饱型单位，到了年终，就多发一个月工资，既把它称为“年终奖”，也称为“十三薪”、“年底双薪”。员工只拿到一个月工资，用人单位就认为劳动者啥都有了。

5、第五类是贫困型单位，到了年终，用人单位除了发正常的工资外，啥也没有。这样的用人单位虽然没有违法劳动法，但给到劳动者的体验比较差。

不是。

两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。

在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。

而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。

与年终奖一样，法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。

企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

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