裁员补偿工资如何计算

经济性裁员需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同，需要双倍支付经济补偿，即赔偿金。

开除与辞退补偿有什么区别

1、程序上不同。人员范围也有所区别。经济裁员需要向职工和工会公示,提取意见后,将裁员方案报送劳动行政部门(参见劳动合同法41条)。解除劳动合同则包括不同的情形,其中双方协商一致是其中的一种,但是,如果是用人单位提出的,虽然协商达成一致,用人单位仍然需要向劳动者提供经济补偿。 2、经济性裁员仍然需要向劳动者支付经济补偿。其标准和解除劳动合同一样(参见劳动合同法46、47条)。 3、如你所说,目前很多用人单位都在采用解除多人的劳动合同来规避裁员所规定的责任。只能说目前相关劳动部门正在研究相关的对策

开除与辞退补偿没有不同的区别。根据《中华人民共和国劳动法》按在该单位的工作时间多少，补偿标准也不同，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作不满六个月的，可以补偿半个月的工资。

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