70年代顶替工和固定工的区别

工作稳定性、就业待遇。

1、工作稳定性：70年代顶替工在完成任务或特定期限之后，往往会离开岗位，雇佣是临时性的，工作稳定程度较低。70年代固定工则是具有稳定工作职责和长期雇佣关系的员工。

2、就业待遇：70年代顶替工的待遇相对较低，没有固定工作岗位的福利待遇，如社会保险、职工医疗。而70年代固定工享受与正式员工相同的权益和福利待遇。

83年劳动局招的合同工和固定工有区别吗？当然是有区别的。

1983年，还处于改革开放的初期，当时的合同工还处于用工的试点阶段，所以部分国有企业，集体企业招收了部分合同工。这些合同工和固定的区别主要有这么几点：

一是固定工的来源和渠道。83年要成为一个正式工人是比较难的，一般必须是城市户籍的人，二是技工学校分配的毕业生，三是城镇户籍退伍军人安置，四是下乡知识青年返城招录，五是农村户籍的老人退休后儿女进行顶替。只有这几个渠道才能成为全民所有制企业的正式工。

二是合同制职工。合同制职工一般不经过劳动局的招工程序，由劳动局下达指导性的计划，企业自行招录，统一签订劳动部门制发的劳动合同，不转户口关系，合同工实际是一种临时用工的形式。

合同工不计算为国家规定的正式工龄，而固定工是要计算国家规定的正式工龄。只有计算为国家正式工龄的人员，在纳入社保缴费之前的工作年限，才能认定为视同缴费年限，合同制工人因为不属于固定工人，即使在1992年之前的工作年限，一般也很难认定为视同缴费年限。但是由于当时并没有养老保险的概念，而合同制工人也没有纳入企业的正式编制，所以这部分人应该是比较吃亏的。

当然有差别。固定工在1992年之前的工作年限要计算为视同缴费年限，而合同工不计算为视同缴费年限，这本身就是巨大的差别。在计算退休金时，固定工视同缴费年限加上缴费年限，合并后的工作年限比合同工的退休工龄长，养老金肯定比较高。而合同工由于在没有缴纳养老保险前的工龄，不能计算为视同缴费年限，在办理退休时，只计算实际缴费年限，工龄比固定工要短；有视同缴费年限的人员，退休时除了基础养老金和个人账户养老金外，还有过渡性养老金，合同工由于没有视同缴费年限，退休时只有基础养老金和个人账户养老金。

楼主你好，合同工和固定工还是有一定区别的，拿今天的话来讲就是编制内和编制外的区别。因为83年之前没有建立正式的一个养老保险的缴费制度，所以说这种固定形式的用工属于正式编制，那么他们都可以享受一个视同缴费年限的认定。

反之，如果是合同制，是非正式员工，那么虽然说在1992年之前没有正式建立基本养老保险关系，但是这个时候是不能够认定自己的一个视同缴费年限的，所以说必须要按照自己的一个实际缴费年限，才能够确定自己养老保险的一个累计缴费年限，所以说合同制员工和所谓的固定功还是有一定的区别的，主要是这个视同缴费年限的认定会有一个很大的区别。

那么作为固定工来讲，只要是自己在1992年之前有着相关的工作年限，并且能够提供相应的招工表，每一年工资的变更表等相关的档案，那么就可以在办理退休的时候认定自己的视同缴费年限，但是作为合同工来讲，必须在1992年之前有实际养老保险的参保年限，才可以认定自己的一个工龄，如果说没有实际的参保年限，那么就不能够认定自己的视同缴费年限。

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楼主你好，83年劳动局招的合同工和固定工有区别吗？退休时会有区别吗？那么这个合同工和固定工应该来讲还是有一定区别的，所谓的固定工就是我们以前通常所讲的正式员工，那么这个正式员工的社保的认定是按照视同缴费年限来给予认定的，合同工其实它不能够认定视同缴费年限，只能够认定自己的一个实际缴费年限，因为签订劳动合同之后就要依法的缴纳相应的社保待遇的时候，也就是说你在1983年左右参加工作，那么之前，如果没有给你交纳实际养老保险的参保年限的话，那么很可能对你来说就没有这个缴费年限。

这就是所谓的合同工和固定工的一个区别，当然如果说你的这个视同缴费年限能够被认定，也就是你们当地的社保机构给予认定的话，那么你也可以完全享受到视同缴费年限的认定，不过一般情况下合同工都是需要实际的来缴纳社保待遇的，因为有些地区大，其实在80年代末也有缴纳社保的一个先例，因为签订劳动合同的这些用工形式，那么都是需要缴纳社保待遇的，在1992年以后，无论是所有的用工形式都要依法正常的缴纳社保，所以说92年之前认定的是视同缴费年限，有些合同工是无法认定，但是有些合同工是可以认定的。

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看了评论，应该是很多人不清楚，也没经历过那个时代，说到83年，因该是国家正在开始改革开放，准确讲市劳动局开始改革招工制度，当时所招的应该是合同制工人，他和全民所有制工人是有区别的，人们讲的视为缴费年限，在合同制工人身上不适应，因为当时试点养老保险个人和单位缴费就是那时候开始的，83年开始，合同制工人，已经开始个人缴纳养老保险了，大概是94年开始全民所有制工人也开始按比例缴纳个人养老保险，之前的视为缴费年限，当时的大集体工人也是个人补缴了个人养老保险，也没有视为缴费年限的，也就是说94年之后，除了公务员，企业职工都是单位和职工按比例缴纳个人养老保险了。所以，当时劳动局招收的合同制工人（也算带指标），从上班开始就是个人缴纳个人养老保险的。记得9几年的时候，我有个朋友干个体，他有个员工，零时的，就自己去社保局自己购买养老保险，因该现在退休了吧。

我是1983年12月考上的合同工，但是在1987年统一转为了固定工，我们单位与我一起转合同工的退休工资和同时考上正式工的退休工资基本上是一样的，就是企业年金差一点。

83年劳动局招收的合同制工人和固定工二者首次缴费时间不同，前者基本上是从参工开始就缴费，后者有的是从93年3月(全国各地有所不同）才开始实施缴费的，这就是他们的不同区别。相同的是二者都是1996年1月1日起建立个人帐户，之前个人缴纳的个人缴费金额如数记入个人帐户，都不计利息；之前二者的“实际缴费年限”和固定工没有实施缴费前的“连续工龄”都在退休计算过渡性养老金时按“视同缴费年限”计算待遇。在退休养老金待遇计算公式上也是相同的没有区别。

198O年12月份参加工作，请问这一年算工龄吗？

1986年10月前参加工作（含10月）的是固定工，以后的均是全民合同制工人。

83年开始招合同制工人，我们单位也是，不过在退休是一律按照96年以前为视同缴费年限，计算保险缴费金额，合计到个人账户余额里，最后除以139个月（男）得到个人账户养老金。

1983年有合同工这个名称吗？合同工和固定工退休待遇肯定有区别。

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