在小公司上班和在大公司上班，有哪些区别？

为了更好给大家解释大小公司的差别，以下我做了差别分析，不喜勿喷，求同存异！

小公司的有利之处

全面锻炼能力： 有机会培养各种技能，但如果是只专注某个领域的人才，应该避免加入小公司；

晋升机会更大：如果公司扩大规模，很容易成为团队领导；

控制力与影响力：可以凭借自己的工作表现影响公司的发展，可以对具体事项提意见；

能够迅速知道结果：通常几个月就能知道自己的决策是好是坏高回报：有可能变得富有，但同时承担风险。

小公司的不利因素

需要长时间工作：需要大量的加班；

工作职责不清晰：各种杂事都要做；

低收入：薪酬低于业界标准，只能靠给股票期权来弥补，公司倒闭则成了废纸；

信誉度低：如果公司倒闭，重新找工作时简历上工作经历是污点；

得到的指导少：只能摸索着学习，而大公司或专业人士能够教给你一套解决问题的有效方法有些人会说大公司免费下午茶，包吃住等，大公司提供的福利并不是关键，关键是你能在其中学习到相对成熟的运营体系和系统知识。

大公司的有利之处

职业稳定：大公司在行业内具有一定的地位，经营上比较稳定，倒闭的可能性小，也比较稳定；

成熟的工作体系规范：大公司的工作体系规范，管理制度完善，在大公司工作能学得很“规矩”，养成良好的工作习惯；

福利待遇和收入好：在大公司工作，一旦能进入公司的中层管理层(部门总经理)，就有很好的福利待遇和收入。很多大公司除了给员工上“五险一金”外，还给员工上补充养老保险(企业年金)，给员工更多的福利和保障；

个人品牌度升值：履历好看，如果今后再就业，在大公司工作的经历会得到用人单位的认可，会给你的印象加分，从而提高被录取率；

积累优质人脉：在大公司工作会有机会接触更多的社会权贵，认识更多“有用”的人，会给自己积累更多的人脉关系。

大公司的不利因素

大公司等级森严：大公司员工的等级很多，有的公司从普通员工到公司总裁要经历近20个层级，普通员工很难接触到公司的高层，员工的晋升除了靠工作业绩，更需要“熬”年头；

大公司的决策效率较低：由于管理层级多，一个申请需要层层报批，因此决策效率会较低；

大公司人际关系复杂：大公司由于人员多，人员背景复杂，层级多，因此人际关系更为复杂。

综上所述，以终为始，列举公司的优劣势是为了更好让我们看清楚该怎么样去做选择。

在一个人的就业规划中，一个大公司就业背景的人就有一种无需认证的实力，说到底就是大公司的品牌价值的问题，对于再就业/创业无疑是助力。

所以就业，选大公司，没错。

但如果自身的实力还无法支撑上到大公司企业，那就应该静下心来，有活干才是正经事。

——旗开我爱心理学，我是旗开，关注心理学，开心一点

上班和工作是日常生活中常用的两个词语，本质上它们代表的是两种不同的状态。上班通常指的是按照规定的时间和地点到达公司或机构，完成一定量的工作内容，交付给上级领导或客户，获得相应的报酬或者待遇。而工作则是指一种更广义的概念，它包含了所有与职业相关的活动和任务。下面，我们将从几个方面来探讨上班和工作的区别。

首先，上班通常是一种必要的行为，必须按照规定的时间和地点到达公司或机构，完成特定的工作任务。这些任务可能是日常例行的，也可能是临时安排的；而工作则是一种更自主的行为，它不仅包括上班所需的工作任务，还包括自己主动完成的项目和计划。工作的范围更广，可以涉及到创意、创新、计划、执行等多方面内容。

其次，上班的工作内容通常是由上级领导或客户安排的，而工作的内容则更加自主和自由。在上班的过程中，员工需要按照公司的标准和流程完成工作，以达到产品和服务的质量和效果。而在工作的过程中，员工可以根据自己的兴趣、技能和经验去发现和解决问题，或者创造新的价值。

第三，上班的工作时间通常是固定的，一般是按照日历或者周历来安排的；而工作的时间则更加灵活和自由。员工可以根据自己的需要和任务安排，自主调整工作时间和地点，以便更好地完成工作任务。这种灵活性也为员工提供了更多选择和自由度。

最后，上班和工作的目标不同。上班的目标通常是为了获得报酬和待遇，而工作的目标则更加广泛，包括个人成长、职业发展、社会贡献等多方面。在工作的过程中，员工可以积累经验和技能，提升自己的能力和价值，为自己和企业创造更多的价值。

总之，上班和工作是两个不同的概念，它们的区别在于工作范围、内容、时间、目标等方面。对于员工来说，无论是上班还是工作，都需要积极投入，认真执行，以达到更好的成果和收益。

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