有责任底薪和无责任底薪区别在哪

有责任底薪与无责任底薪的区别：

责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。

无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。

前者是底薪与工作业绩用量化的形式，数据为依据，直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。

扩展资料：

依据《劳动法》第四十八条之规定：

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：

在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

参考资料：

有责底薪和无责底薪的区别是什么？下面就让我们一起来了解一下吧：

有责底薪和无责底薪的区别在于性质不同、意义不同，具体如下：

一、性质不同

1、无责底薪

无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。

2、有责底薪

有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。

二、意义不同

1、无责底薪

无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。

2、有责底薪

有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪。

说明：

不管是有责底薪还是无责底薪，依据我国相关的法律规定，两种情形的工资都不能低于最低工资标准。最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式，最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com