辞职和退休的区别是什么

一、辞职和退休的区别是什么

1、辞职和退休的区别在于：

（1）定义不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；退休是根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，而退出工作岗位；

（2）自愿程度不同。辞职是属于自愿的行为。退休不属于自愿的行为，而是国家强制行为；

（3）是否要写报告不同。辞职需要提前递交辞职报告。退休不需要提交任何报告。

2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第四条

获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至百分之十五，但提高标准后退休费，不得超过本人原标准工资。

二、辞职需要什么手续

1、申请离职的申请书，申请内容需符合离职条件；

2、申批通过；

3、移交工作，并通过审查认可，签定移交清单；

4、办理社保、医保转移手续及失业手续；

5、如在公司或单位住宿，需办理离厂手续。获得放行认可；

6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议；

7、结算工资和离职待遇；

8、国家机关和单位还需办理人事档案调离手续，一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场。

1、区别：

退休：年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力

退职：不具备退休条件，但丧失工作能力，可享受补贴。

离休：建国前参加中国***所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部且达到离职休养年龄

离职：

（1）带薪，不工作，与公司有联系

（2）不带新，与公司无联系

2、离职：一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

扩展资料

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

参考资料来源百度百科-退休

参考资料来源百度百科-离职

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