劳动合同纠纷和劳动争议纠纷的区别

法律主观：

劳动合同纠纷 属于劳动争议。 根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、 工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

争辩和争论的主要区别

1、词语读音不同

争辩：[ zhēng biàn ]

争论：[ zhēng lùn ]

2、词语解释不同

争辩：争论；辩论

争论：各执己见，互相辩论

3、词语出处不同

争辩：元·罗贯中《三国演义》第四四回：“二人互相争辩，孔明只袖手冷笑。”

两人互相争辩，诸葛亮只袖手旁观冷笑。

争论：西汉·刘向《战国策·秦策五》：“秦王与中期争论不胜。”

秦昭王与大臣中期争论，结果昭王理屈辞穷。

扩展资料

争辩和争论的近义词

争执

拼音[ zhēng zhí ]

解释争论中各持己见，不肯相让

出处宋·司马光 《议可札子》：“若群臣犹有固争执者，则愿陛下更加审察。”

如果群臣还有固执坚持不肯相让的，那么希望陛下更加仔细考察。

例子?面对利益争执，我们除了要保护自己的应得利益，还要设身处地的为对方想一想，这样才能周全。

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