请问大学毕业签约工作后没转正就辞职考研，跟转正以后辞职有什么区别？

大学毕业签约工作后没转正就辞职考研，跟转正以后辞职的区别在于：

1、大学毕业签约工作后没转正就辞职考研那么该学生就没有工龄，如果是转正之后辞职了那么就有工龄了，在进入研究生学习阶段都是算在工龄中的。

在转正之后那么就可以成为正式员工，那么从成为正式员工的那天开始就会开始计算工龄，就是社会人的身份，在通过研究生开始进入研究生院校学习期间都是算作工龄的。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

2、而且在研究生阶段毕业之后不需要通过实习期（公务员、事业单位等），直接就可以成为正式员工。

转正之后考取研究生因为是有工作经验的人员，因此不会设置实习期，直接就会成为正式员工。

3、研究生三年的时间算作工作时间，那么在考取公务员、事业单位等，是看做工作经验来看待的，对于考取公务员、事业单位等很有优势。

很多毕业生都是因为没有工作经验，因此咋考取公务员、事业单位等只可以报考没有工作经验限制的岗位，那么转正之后再考取研究生就不必担心这个问题了。

实习期辞职和转正后辞职的区别

法律主观：

试用期没转正辞职不可以随时走，在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《 劳动合同法 》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

实习期在你单位指得是否是试用期还是有其它意思？

根据我的经验，如果指得是试用期，那么根据去年出台的《劳动合同法》的第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。如果劳动者是在转正期后提出辞职，要提前三十日以书面形式通知单位，得到批准或干满三十日才可正常离职。

如果你这个实习期指得不是试用期，而是如应届大学生与用工单位签订的定向就业合同中的实习期，即在学生未领到毕业证前实习期内，在单位进行的学习实践活动，根原劳动部颁发了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”实习期你与单位建立的不是劳动关系，只能视为合同关系，实习期辞职与转正后辞职视其合同的约定。发生纠纷的，通过所在区的法院进行调解和裁定。

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