实习期、试用期、见习期的区别？

实习期、试用期、见习期的区别有：

1、签订的协议不同。

处于实习期的学生是签订三方协议，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。而试用期、见习期是签订劳动合同，劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

2、当事人身份不同。

处于试用期和见习期的一方是劳动者；而处于实习期的一方是在校学生。

3、权利义务的不同。

试用期、见习期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

4、时间年限的不同。

试用期在劳动合同法中有明确的规定期限，最长不能超6个月，用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范；实习期、见习期的期限在法律上并无明确的规定，一般为半年至一年。

扩展资料：

劳动者依法维权的一般方法：

1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。

2、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理。

3、通过正规的调解组织进行调解处理。

4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

5、劳动者在这些维权方法中需要依靠组织如工会组织、法律援助机构的帮助，所以劳动者还应该了解法律援助的资格审核知识。

百度百科—劳动者如何维权

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