男女都有生育险可以同时报销吗

生育保险男女双方都是可以报销的。只是报销的比例和能够享受的项目不同而已。

正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。特殊情况下，例如女方没有单位、不符合生育险参保条件的，则可以将相关费用放在男方报销，但是报销比例要比正常在女方报销低一些，在一半左右。

男女生育险是否能同时报销的规定如下：

1、生育保险是男女双方都可以享受的，但享受的项目不同。

2、正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。

3、特殊情况下，例如女方没有单位、不符合生育险参保条件的，则可以将相关费用放在男方报销，但是报销比例要比正常在女方报销低一些，在一半左右。

生育保险报销所需资料：

1、身份证；

2、结婚证；

3、计划生育证明，例如准生证；

4、新生儿出生医学证明，例如出生证；

5、医疗费用收据；

6、其它相关资料。

手续方面：

1、男方报销的话，要带上双方身份证、结婚证和户口本原件及复印件。女方如果没就业，要到街办或者居委会开具无业证明，加盖公章。

2、医院的医嘱，这个是在出院后，一个星期内，工作日去医院进行打印的，并加盖公章。

3、这里需要提供一张银行卡信息，身份证和银行卡复印到一起。

上面的手续齐了，就可以去提交材料了，一般审核得最少3个月，钱才能打到账户上，男方是总金额的50%，女方是100%。

法律依据

《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《中华人民共和国社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定，其应当缴纳的社会保险费。

《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。主要包括两项：一是生育津贴;二是生育医疗待遇”，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工(不分男女)参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。

《企业职工生育保险试行办法》

第五条

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

生育险男方和女方报销有什么区别

　 生育保险报销男女有什么区别 ，下文就随我来简单的了解一下吧。

　1、摘要： 对于员工来说，单位缴纳的社会保险起着非常重要的作用，比如生育保险。女职工生育期间可依法享受生育保险待遇。有网友很好奇，生育保险男女报销有什么区别？我们去看看吧。

　2、 生育保险报销男女有什么区别？

　3、 其实生育保险男女报销没有区别。因为我国法律要求职工参加生育保险，用人单位依法缴纳生育保险费，只要缴纳了生育保险，就可以在生育年龄内享受生育保险待遇。

　4、 《社会保险法》第五十三条要求，职工应当参加生育保险，用人单位应当依法缴纳生育保险费，职工不得缴纳生育保险费。以上是生育保险男女报销的区别。希望能帮到你。

　5、 知识：生育津贴是指职业女性因生育而离职时支付给她们的生活费。已经参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。享受生育津贴：女职工享受产假；享受计划生育手术假；法律法规要求的其他情形。

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生育险男方和女方报销是没有区别的。国家要求职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，缴纳了生育保险的就可以在生育时享受生育保险待遇。裤纤宽因此，男女双方结婚后使用生育险的，使用任何一方的生育险都是一样的。

?对于职工来说，单位缴纳的社会保险作用非常大，比如说生育保险，在女职工生育分娩期间按规定可以享受到生育险待遇。

? 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定竖陵享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生胡亮育医疗费用和生育津贴。

　依据《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

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