劳动合同与劳动协议有何区别

劳动合同与劳动协议区别如下：

1、劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同，合同成立，用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系，劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系；

2、劳动协议是一种经济合同，合同成立，单位与提供劳务的一方就形成了合同民事法律关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

劳动合同解除流程是什么

1、达成一致，双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

2、工作交接，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

3、结算薪资和经济补偿，在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资，如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿。

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