实习期、见习期、试用期、转正期这几者有什么区别？

一、实习期是学生理论运用与实践教育阶段

学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整。

二、见习期是人事制度下应届毕业生就业的试用期

根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案；如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。

三、试用期

试用期是领导制度下的概念，是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，由用人单位与劳动者在订立劳动合同时平等协商约定。

劳动合同可以约定试用期，同一单位只能约定一次试用期，使用期限最长不得超过6个月。

四、正式期

没有转正期的说法，见习期或者试用期职工转正之后即进入正式期。试用期或者见习期满，双方继续用工，无论是否办理转正定级手续，也视为合格，进入正式期。

转正以后待遇提高工资也变高。

按照国家法律规定 你如果在试用期 直接跟公司提出离职 不需要负任何的违约责任

如果转正 只要提前30天向公司提出离职 也不要负任何违约责任

当然如果你的离职给公司造成了重大的经济损失的另算

公司没有在劳动合同里约定试用期时间是违法行为

离职是单方面通知公司解除劳动合同 不需要征得公司同意的

如果公司强行要求支付违约金的话 只能去劳动仲裁了 你肯定胜诉的

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